أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هو من يخطط و ينظم و يوجه و يراقب ام المتحرك بدون العناصر السابقة
مثلما تكرم وتفضل الاعضاء الكرام واضم صوتى ان المجهود الذهنى فى المرتبة الاولى من حيث اتخاذ القرارات السليمة والمناسبة والتخطيط الجيد ثم مرحلة التنفيذ بالمجهود الجسدى
اكيد المجهود الذهني
لان المدير الناجح يفكر ويخطط ويبرمج والموظفين يقومون بالمجهود الجسدي(التطبيق)
بذلك يكون العمل ناجحا
المجهود الذهني طبعا
المدير يحتاج الى مجهود ذهنى وجسدى عشان يلم بكل الامور
كلاهما هام و ان كان المجهود الذهنى اولى لانه مناط العقل و التخطيط الذى بدونه يختل كل شيئ و يجب الاعتماد فى المجهود البدنى على المعاونين فى المقام الاول
انا افضل المدير صاحب الاتنين معا واعتبره مثلا اعلى يجب التعلم منه ومن خبراته وفعلا انا عملت يوما مع مدير بهذا الوصف وقد اضاف لشخصيتى المهنيه الكثير جدا واتمنى له دوام الصحه والعافيه وراحه البال وكل الخير باذن الله
المجهود الذهنى غالبا والجسدى بترو
اولاً يجب ان نفرق اين تؤدى الاعمال التي تتطلب الى مجهود ذهني و اين تؤدى الاعمال التي تتطلب الى مجهود جسدي ففي سؤالك لا يوجد وجه مقارنة بين الاثنين فكل واحد منهم طبيعة مهنته هي التي تحكم يا عزيزي ،، كيف تقارن بين مدير صاحب مجهود ذهني و مدير صاحب مجهود جسدي ؟ و من المعروف ان اصحاب المجهود الجسدي هم العاملين في مهن حرفية او فنية غير ادارية يعني خارج المكاتب بينما العاملين في داخل المكاتب هو المدير صاحب المجهود الذهني،، و ليس المدير المتحرك هو صاحب مجهود جسدي و لكن هناك نوعين من المدراء مدير تنفيذي للجهة و مدير عام للجهة و هذا الاخير هو الذي يتولى رسم و مراقبة الخطط و البرامج و ينظم اما الاول هو من ينفذ السياسة العامة للجهة و جميعهم غير مرتبطين بمجهود جسدي،،
لكل عمل طبيعة عمل والذهني اساس في كل شيئ حتي في الاجابة علي الاسئلة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟