الأحباء الكرام سلام الله عليكم ورحمته تعالى وبركاته وأسعد الله أوقاتكم بكل خير ورضا من الله " ما هو مفهوم التدريب "؟

التدريب

هو اكتساب بعض المهارات و الخبرات نتيجة ممارسة بعض الانشطة

وتحدث تغييرا يمكن قياسه قبل و بعد التدريب لمعرفة درجة الاستفادة

التدريب هو اضافة قيمة متمثله فى مهارة جديدة اضافية او تطوير لمهارة حالية وهو مفيد جدا

بسم الله الرحمن الرحيم

التدريب هو احد اهم وسائل ادارة الموارد البشرية بحيث تهدف الى: تنمية قدرات الموظفين والحفاظ عليهم وتحفيزهم لتقديم الافضل واستقطاب الكفاءات, مع أهمية تطوير خدمات التدريب ومهارات القائمين عليه باستمرار لتحقيق عوائد أفضل وبتكاليف أقل.

التدريب هو اكتساب مهارات جديده و تعلم ذاتى و غالبا ما يكون بمقابل مادى بسيط او بدون مقابل

التدريب هو فن اكتساب المهارة ،وصقلها بواسطة ميكانيزمات و قياسات علمية  محددة،و يساهم في تطوير الذات  و تأهيلها و الرقي بالعنصر البشري،عبر إعطائه المعلومة و تلقينه المهارة

التدريب هو الشرح النظرى مع التطبيق العملى لما يراد فهمه ومعرفته وهو لا غنى عنه للتطوير الدائم فى المجالات المختلفه .

التدريب والتنمية هو جهد تنظيمي مخطط يهدف لتسهيل اكتساب العاملين المهارات المرتبطة بالعمل و الحصول على المعارف التي تساعد على تحسين الأداء و أهداف المنظمة.

وفي تعريف آخر فالتدريب والتنمية " هو تجهيز الفرد للعمل المثمر و الاحتفاظ به على مستوى الخدمة المطلوبة ، فهو نوع من التوجيه صادر من إنسان وموجه إلى إنسان آخر" .

و في تعريف آخر فإن التدريب والتنمية يعني : " الجهد المنظم و المخطط له لتزويد القوى البشرية في الجهاز الإداري بمعارف معينة ، و تحسين و تطوير مهاراتها و قدراتها ، و تغيير سلوكها و اتجاهاتها بشكل إيجابي بناء.

1- أن التدريب والتنمية عملية مستمرة خلال حياة الفرد وفقا لاحتياجاته كفرد و كعضو في المجتمع ، و هو يسعى إلى إحداث تغييرات في أنماط السلوك من خلال تعريضه لأساليب ووسائل تدريبية متطورة .

2- أن التدريب والتنمية وسيلة هامة للفرد فهو يهدف إلى إعطاء الفرصة الكاملة للأفراد لتأدية العمل المطلوب منهم بكفاءة عالية ، ومن ثم فهو وسيلة لتنمية قدرات الفرد التي تفيده في الحصول على اكبر نفع لشخصه و لمنظمته ولمجتمعه المحيط به .

3- أن الكفاءة في العملية التدريبية ترتبط بمجموعة من العناصر التدريبية المهمة و التي منها:- المدرب ، المتدرب ، مكان التدريب والتنمية ، ووقته ، محتوى التدريب والتنمية ، ووسائل التدريب والتنمية و التعليم و التطوير المختلفة . أهمية التدريب: لكي تحقق الإدارة أهدافها تعتمد على مصدرين أساسيين هما أ . الموارد المادية

ب . الموارد البشرية

و تقوم الإدارة بتدريب أفرادها و تنميتهم باستمرار ليتم تزويدهم بالمعلومات و المهارات و الاتجاهات اللازمة التي تجعلهم قادرين على أداء وظائفهم الحالية و المستقبلية بكفاءة و فعالية .