إذا كان مديرك يسند إليك الكثير من الأعمال لأنه يعرف أنك نشيط, فهل هذا يسعدك أم يشعرك بانك مُستغَل؟

هذا يسعدني إذا لم يزد عن حده ...
فزيادة العمل عن حده من غبر شكر أو ثناء أو مكافأة مادية أو معنوية سيشعرني طبعا بالاستغلال

لا يعتبر أستغلال وأنما أعتبره زيادة ثقة وتقدير ولكن يجب أن تتناسب الأعمال مع قدراتي ومكانتي الوظيفية بحيث ترفع منها ولا تقللها ويجب ألا تكون تعدي على واجبات ومسؤوليات الغير

يسعدني ذلك ولكن ليس لدرجة استغلال طاقتي وامكانياتي في انجاز اعمال الغير .
فالاولى ان اصرف تلك الطاقة والامكانات في تطوير العمل وتحسينه

فاذا كان من استطاعتى القيام بهذة الاعمال الاضافية فانة يكون لى الشرف حيث ان ذلك يدل على تفوقى فى مجال العمل اما ان كان فوق ما استطيع ان انجز فاننى اعتذر للمدير حتى لا افشل فى عمل شئ

والله ان كان مع الجزاء وانا باستطاعتي دلك فاهلا وسهلا

اذا كان العمل فى مقدورى فهذا يسعدنى اما اذا كان اكثر من استطاعتى فقد يؤثر ذلك على كفاءة العمل لذا سيكون صعب

طبعا يسعدني اذا كان في نطاق تخصصي فهذا دليل تميزي ودليل علي ثقته في ادائي وبالضوره اعمل علي انجاز العمل المسنود من قبله لاثبات تميزي اما اذا كان خارج نطاق عملي او بدون اي تحفيز فهذا يعتبر استغلال

هذه ثقه المدير في عملي ولكن لا يجب ان يكون استغلال 

المكافأه المعنويه والثقه من تجاه المدير شئ لايقدر بمال  , وهذا يعنى مردود ايجابى على شخصيتى ., وقديكون عبء وضغط عمل لكن سوف يثقل مهارتى  وتطلوعاتى المستقبليه حيث الخبرات المكتسبه من هذه الأعمال ., وهذا سؤال من واقع الحياه .

مع تحيات 

حسن سالم

يسعدنى كثيراً أن أرى أننى شخص متميز عن باقى الموجودين وبما أن الأعمال تتزايد فذلك نتيجة الثقة والجهد المبذول فى العمل والتقدم في مع مراعاة أن يكون العمل أو المهمة المطلوبة فى نطاقى وليس خارجاً عن الحد المطلوب .

بالفعل الامر يسعدنى ويثلج قلبي فرحا فأن دل ذلك انما دل على تفوقى بمجال عملى وحُسن أدائي واتقانه له