ماذا تفعل عند اكتشافك بأن مديرك اقل منك خبرة, ويستغل مكانته الوظيفية فى تنفيذ اوامرة, ولا يعطى المساحه لتفهم الاخرين ؟

هذا رزق الله له ولي

يجب الصبر والمعاملة الحسنة ومحاولة نصيحته لصالح العمل

ولابد من عدم انقطاع الأمل في انصلاح الاحوال

وما بين غمضة عين وانتباهتها يغير الله الدنيا من حال الى حال

قدم نصائحك واحرص على التأكيد عليها عند ظهور الخطأ باسلوب لين وسهل القبول.

اين اوجه الافضليه فلها الكثير مت التفرعات معني كونه مديرك هه ليس باللازم مقارنته بخبرتك قد يكون افضل تعاملا افضل لجلب استثمارات كسب الاخرين الاداره علم خاص بذاته لايعتمد علي خبره بمجال العمل ولاكن عوامل نفسية وشخصية وعلميه وثقافية و مقدره حل المشاكل وغيرها كل عنصر يدرس بالجامعات وان كنت تري نفسك افضل من مديرك فالعكس قد تصبر عليه فيوما ما قد تحل مكانه

اترك المكان فورا

 

مشعيب ان مديري اقل مني خبرة  وبالعكس انا وضعت لمساندة مديري في اداء عملي وعمل الشركة والمساندة من خبرتي الافضل منه يعني نجاح الشركة وتقدمها وفي يوم من الايام ستجد انك احسنت النية وتجد البركة في مالك واولادك كما ان استمرارك في مساندت ودعم مديرك سوف تجد محبته لك تزيد كل يوم عن يوم اكثر وتصبح مستشاره المفضل وتاكد انك وضعت لسبب خبرتك ويمكن مدير عام الادارة ماوضعك الا لدعم قريبه مديرك المباشر او لتغطية اخطاء المدير المعين بالواسطة .

كل انسان يرى نفسه افضل من غيره...هناك ادارات عليا تستطيع رؤوية وتحليل عملي وعمل مديري وهي من سوف تقرر من هو الاجدر..ولكن يجب ان اعمل لوجه الله واحتسبه في سبيل الله...والله لن يخذل احد

هذا الموضوع شائك فمثلما تحدث بعض الزملاء  عن شغل بعض الوظائف الاداريه عن طريق الوسطه اوتعينهم من قبل اصحاب العمل على انهم من اهل الثقه او بسب الدراسات المتقدمه فى مجال التسويقودورات متقدمه من الخارج فذلك يرجع الى طبيعه اصحاب العمل من اجراء مقابلات بصفه دوريه مع فريق العمل حتى يكتشف ما بين السطور ملحوظه مهما كانت الدراسات فان الخبره الميدانيه هى العامل الاصاى لتقلد المناصب الاداريه فى المبيعات ذلك لايغنى عن الدراسات والدورات  لاكن فى حد ظنى تصلح فى التسويق  لان اهل مكه ادرا بشعابها  ومديرك لاتختاره لانه مثل ابيك لا تختاره

لو لاحظت انا مدير ى اقل منى خبرة لا اوضح لة ذلك الا من خلال شغلى بطريقة مدروسة وعلمية بيحث هو  الذى يكتشف  ذلك 

هو صحيح ان كل انسان يرى نفسه احسن من الاخر بس في امور يكون الانسان لدية فيه خبرة اكثر من مديرة لان المدير ممكن يكون معين بالواسطة فمن الافضل التعامل مع المدير على حسب طبيعتة هل هو متعاون ام لا وابراز المهارات الفنية للمدير الاعلى

الإستمر ار فى العمل الجاد وإظهار التغير النشط داخل الإدارة والتى تظهر عامل التغير

في موضوع الخبرات هذا لا يعني لي شئ سأعمل معه حتى يقضي الله أمرا كان مفعولا اما عن.طريقة تعاملة مع الآخرين فهو كلا حسب ثقافتة