لتقليل الفاقد فى المواد الخام قمت بتصميم تعديل على خط الانتاج وعرضته على الادارة فوافقت بشرط ان يظل حق الاختراع ملكا للمصنع مع ترقيتك فهل توافق؟

موافق وأطلب من الشركة  قيمة هذا التعديل 

بسبب أن الشركة هى من  أعطتنى الفرصة

 فى حالة رفض الشركة

الحل الثانى   

ترك الشركة

اذا وافق صاحب الفكرة على ان الشركة تمتمك حقوق الملكية عليه ان يطلب نسبة من الارباح ويكون مساهم بالشركة 

من ناحيه الملكيه الفكريه فا انااا لا اقبل ومن حيت تدرجى الوظيفى وحبى للعمل فا انا اقبل ....وكل شخص حسب رغبته ....فا اناا عن نفسى بحق ملكيتى الفكريه لا اقبل لان بالمختصر المفيد الملكيه الفكريه .....وسيلة لدعم الخصوصيه والاستقلاليه الفرديه

الشخص يعمل فى المؤسسة للعمل على زيادة الانتاجية وتقليل الهالك والفاقد وهذا من صميم عملة والاضافات التى يضيفها الفرد لتقليل الفاقد الفضل يرجع الى المؤسسة التى اتاحت للفرد ان يكون من فريق العمل بها

اوافق بشر ان تكون حقوق الملكيه لي وينتهي استخدام الشركه لهذا التعديل بانتهاء عملي لدى الشركه 

المصنع هو صاحب الحق الاول لانه هو الذي تم فيه الاختراع

نعم اوافق بكتابت عقد عدم نشر افكاري او استخدامها خارج ذالك المصنع في حال كان لها قيمه وان كانت الترقيه مجزيه تعادل الاختراع اولفق فالاخلاص في العمل من واجبات كل فرد

 الاجابة ليست دائما لا او دائما نعم لانها كما تفضل بعض الزملاء . تعتمد على كم المردود للشركة ؟ وكم مردودك ؟ مع احتساب العمر الزمنى للفائدة 

   الشركة احياننا تتجاوز حتى عمرك الافتراضى

واحياننا حركة التتطور تتجاوها خلال سنوات قليلة 

 

ليس دائما ومحاولة الوصل لحل وسط يضمن للشركة السبق فى التعديل مع عدم حرمانى من حقى فى الإختراع

نعم اوافق- لان الشركة التي اعمل فيها هي جعلتني اكون قادر علي ابتكار .من حقى عليها ان اخلص لها واقدم كل جديد ومبتكر .

أغلب الأنظمة الوطنية أو الاقليمية لبراءات الإختراع تنص أن صاحب العمل هو المالك لأي إختراع أو ملكية فكرية قد تنشأ من أحد موظفيه إذا كان يستخدم الموارد المتاحة من الشركة أو قد يعتبر من ضمن مهامه  الوظيفية .  ويجب أن يعوض الموظف بمبلغ عادل ير