كمندوب مبيعات هل تفضل العمل براتب ثابت كبير ام براتب ثابت قليل مع عمولة؟

هذا التفضيل تحكمة سياسة الشركة أهدافها الاستراتيجية فلا يمكن لرجل المبيعات ان يحدد يفضل دون أن يدرس سياسة واستراتيجية المؤسسة مثلا

وافقت ان اعمل مع مؤسسة ليس في استراتيجيتها التوسع الاختراق اكتساب الفرص وهي مكتفية بنشاط محدد لا جديد ولازيادة فهذا لا يمكنني العمل بعمولة

سياسة الانفتاح والتطور وتوازن الفرص والشهره ينفع معها الراتب البسيط والعمولة وهكذا هناك امثلة كثيرة فلذلك يجب دارسة الاستراتيجيات السياسات قبل الدخل  في تحديد الترتيبات المالية او السؤال عنها .

ليس بالضرورة ان يكون الراتب مرتفع و لكن يجب ان يكون كافي لحياتك المتوسطة لكي تكون مبدع بعملك و تجني المبيعات و عمولتك

يختلف هذا على حسب طبيعة عمل الشركة وسياستها فهناك شركات تعطى راتب ثابن وعمولة صغيرة وتوجد شركات لها راتب صغير والعمولة حسب المبيعات والتحصيل  ويمكنك تحديد ذلك بعد دراسة اوضاع الشركة فى السوق واهدافها الاستراتيجية ومعرفة منتجاتها 

لو انني صاحب شركة افضل راتب قليل وعمولة العمولة تحفيز مادي لمبيعات اكثر لو راتب ثابت لا وجود للبيع لانه في هذه الحالة ياخد الراتب كامل ولكن مع العمولة مبيعات اكثر وربح اكثر .

راتب ثابت كبير

راتب قليل مع عمولة على كل نسبة توزيع ومن جد وجد وكل واحد حسب نسبة التوزيع وهذا افضل

يعتمد ذلك على طبيعه الشركه والمنتج ومساحه التسويق 

فان كانت شركه كبيره أو عالميه ولها اسواق منفتحه فلا ضير من راتب قليل مع عموله      

وغير ذلك براتب كبير