ماهي أهم الأساليب لتحقيق الولاء الوظيفي ؟

تعين الاشخاص المناسبين في المكان الصحيح

نظام المكافئات و الترقيات العادل

نظام توزيع نسب ثابته من ارباح الشركة على الموظفين

نظام موارد بشرية راقي يخلو من الامراض النفسية

الرعاية الصحية و الاستقرار الوظيفي و الترقيات العادلة

اهم نقطه ان يكون الموظف فخور في شركته و مكان عمله

انا بالفعل صاحب عمل  مشاركاً مع اخي والحمد لله يوجد ولاء كبير لمصحه عملنا

أن يعي كل موظف أنه أئتمن على حقوق الآخرين وعليه الحفاظ عليها وتاديتها بما يرضى الله وهي امانة واجبة الرد لأصحابها من خلال مايوكل اليه من عمل من خلال مسماه الوظيفي وحسبنا ((( أن ألعمل عبادة ))) وشكرا

الحمدلله قمت بفضل من الله بتأسيس ٣ شركات وكنت المسؤول الاول عنها وعن تطويرها والحمدلله الان من اكبر الشركات الناجحه في مجالاتها وكانت اسباب نجاحها وتقدمها ولاء الموظفين للشركة والذي تم كسبه من خلال :-

1. وجود قانون داخلي مرن يحكم صاحب المال والموظفين يشمل كل الامور المتعلقة بالعمل ، بحيث يكون لفائدة الموظفين
2. استخدام Flat Managment  بحيث يكون لكل شخص كيانه وشخصيته الوظيفية
3. العمل للمتعة وفي نفس الوقت المتعة بالعمل
4. زرع مفهموم الموظف الشريك لدى صاحب العمل ومحو فكرة انا املك الموظف

من اهم الاساليب لتحقيق الولاء الوظيفي :

* تحقيق العدل والمساواه تحصل على ولائهم الكامل ومحبتهم لك ولعملهم.

* الشفافية في معظم الامور وخاصة التي تخص الموظفين.

* ان تكون القدوة الحسنه لموظفيك.

* ولاتنسى الحوافز للمتفوقين منهم.