انت مدير وقام أحد الموظفين بالاتصال بك صباحا يطلب منك أجازه عارضه لانه مريض وبعد الدوام شاهدت الموظف وهو يقوم بشراء أغراض شخصيه كيف ستتعامل مع الامر؟

بالنسبه لي لطالما سمحت له بالاتصال بي مباشره واخذ الاجازه اذن ليس عليه اي حجه لانني وافقت واعطيتها له لاي سبب من الاسباب من البدايه . اما رايي كمديره شركه ... اولا اضع قوانين لكل الموظفين فيها ومن ضمنها هو اخذ الاجازه المرضيه من قسم شؤون الموظفين في الشركه بطلب رسمي .. ومن ثم الموافقه عليها من المدير . اما اذا تعرض الموظف للمرض فجأه يستطيع ان يغيب ساعه او اكثر عن  الدوام وبعد ذلك ياتي الى الشركه لاخذ الاجازه الرسميه ولن يستقطع الساعات التي غابها من مخزون استحقاقه من الاجازات .علما عليه ابلاغ المسؤل عن سجل الحظور بانه لديه عذر بعدم حضوره هاتفيا وانه سياتي لطلب الاجازه المرضيه بعد ساعه او اكثر كي يتسنى ان يقوم بعمله شخص اخر حتى لايتوقف العمل

 اتفق تماما مع اجابة الاخ احمدوايضا مع الاخ عبد الحكيم 

فيجب ان نتعامل مع الموظف كاننا بنك للايجابيات والسلبيات وكذلك قد يكون لدينا حالة مرضية تنتهي خلال ساعات

عادي جداً طالما انه قد اتصل واعتذر عن المجي بسبب حدوث حالة مرضية عارضة فلم اكذبه الانسان معرض لاي طواريء صحية قد تنتهي خلال ساعات قليلة وليس بالضرورة ان تكون حالة مرضية مقعدة على السرير ... وكونه خرج الى السوق يعني ان الحالة الطارئة انتهت وسيأتي يوم غد ولكن اذا كرر الاعتذار في اليوم التالي فسأطلب منه ان يتوجه الى طبيب الشركة للكشف عليه واحضار تقرير طبي بحالته وحينها يكون القرار بما سأتخذه ان لم يأتيني بما طلبت.. اما ان حضر في اليوم التالي فالمسألة لا تستدعي أي تصرف  وسأكتفي بالقول له انا عرفت ان صحتك بقت الحمد لله كويس ..

طبعاً بالبداية  يجب ان اتوقع حسن النية  من الموظف وامنحه لحالته الانسانية  وثانياً النظر في سلوكه الوظيفي فيما بعد فهل الشخص له اسبقيات كثيرة لطلب الاجازات متضرعا بمرض أو أي شيئ اخر  والطلب من الموظف احضار تقرير طبي معتمد ومختوم من قبل الطبيب والمستشفى ومشاهدة يتسوق لا يعني بانه غير مريض من الممكن بعد مراجعة الطبيب تحسن وقا بالذهاب لشراء بعض الحاجيات

هذة يتوقف على نشاط وجهد هذة الموظف فقد يكون من النوع الكسول والمهمل فهذة يتطلب منى مصراحته واخذ موقف حاسم من هذة التصرف اما اذا كان من النوع النشاط والمجتهد قد يكون شعاره ببعض التعب فى النهار ثم تحسنت حالته الصحية وقام بشراء اغراض شخصية بمعنى حسب معلوماتى عن الشخص نفسو

فى طريقتين للتعامل مع هذا الموقف

الاولى والموظف بيطلب اجازة اطب منة شهادة مرضية من الطبيب المختص بمعرفة الشركة

الثانية يتم التعامل مع الموقف عادى مع وضع الموظف تحت النظر فى اسلوب عملة حضورة انصرافة فى جميع ادائة

ان من اهم نجاح مودرين الاعمال هو معرفة وظفيه جيداا 

وبذلك عندم يقوم احد مواظفية بل الاتصال به ليخبر باجازت مراضية وعدم مجيئه الى العمل 

اولا يقوم بمعرفة مانواع الظرف المرضى من الموظف

ثانيا اذا وجده خارج مكان الوظيفة كما سباق فى السؤال يذهب اللي ويطمئن عليه  ربما لايوجد مع احد ليقدى حاجته فا يعينه فى ذلك 

ثالثاااا اذا كان يدعى ذلك فيقوم بتحويله الى الشئون القانونية لاتخاذ اجرائته معه

الذي يهمنا هو عمله وسلوكه خلال هذا العمل فقط 

سأتكلم مع الطبيب المعالج واتأكد من مصداقية مرض الموظف بعد ان اعرف عن نفسي كمدير الشخص .. 

ان كان مريضا فمن حقه ان لا يأتي للعمل . وان لم تكن حالته تستدعي الاجازة المرضية سأتبع البروتوكول المعتمد في سياسة الشركة للتمارض .. 

ربما كان سبب الاجازه شراء اغراض له ضروريه كما رايته وهو يقوم بشرائها