تقدم إليك 3 مرشحين لوظيفة مدير عمليات الموارد البشرية وكانت مؤهلاتهم كالتالي.

اختار الشخص الاول ذو الخبرة الطويلة طبعا بعد اختبار بسيط وسريع بهذا المجال

لان الشهادة لاتغني عن الخبرة العملية الطويلة

وهذه مجربة من واقع الحياة 

لن اختار أحد إلا بعد المقابلة الشخصية فهناك اسالة أن اجتازها ارشحه الأول خبرة قوية جدا كتعامل مع الأفراد الثاني جمع بين الخبرة والشهادة الثالث شهادة تخصص قوية بدون خبرة كاجابة فقط مبدئية الثاني

من النظرة الاولي المرشح الاول والثاني وسوف احدد من منهم اصلح بعد عمل المقابلة الشخصية معهم للوقوف علي الخبرة العملية

يجب ان يوضع باولوية اﻻختيارات والتفاضل مابين النرشخين اﻻ انه يحب تقديم من له هبرات اكثر في ذات المحال المطلوب شغلها ...

لذا افضل من له خبرات بهذا المجال مع حصوله على مؤهﻻت مناسبة له.

لذا يكون النواقق لتلك المهنه هو قم 

2 لجمعه الخبرة مع مؤهلات دراسية مناسبة...

شكرا

على الأغلب سأختار الشخص الثاني لانه يجمعغ بين ميزة المؤهل و الخبرة معاً 

اعتقد ان ثلاثتهم جيدين وكل له ميزاته وسلبياته  فالاول صاحب خبرة ولكن مؤهله قد يكون غير كافي بالنسبة لمدير لعمليات الموارد البشرية ولكن لديه خبرة طويلة ودورة تدريبية  واعتقد ان لغته الانجليزية متوسطة والثاني خبرة جيدة ومؤهل جيد ولغته الانجليزية اتوقع ان تكون ممتازة خصوصا ان دراسته باللغة الانجليزية وحصوله على دورة كذلك في اللغة والثالث مؤهل عالي وخبرة تعتبر جيدة ولكن ما هو مستوى اللغة الانجليزية اعتقد ان اجراء مقابلة شخصية دقيقة ومتخصصة مع كل واحد منهم في مجال العمل وطريقة التفكير ووضع السيناريوهات ومتابعة ردات الفعل بالاضافة الى اللغة ستحدد الاكثر ملائمة

اولا :

لا يوجد مانع من التقدم للوظيفه ولكن هناك معايير لكل وظيفه فبناء على التحليل الوظيفى الذى يقوم بوضعه مسؤول التوظيف يتحدد على اساسه الاتى : الـ Job Description و الـ Job Specification التى تقوم بناء على القاعده المعروفه k , S , A أى Knowledge , Skills , Ability

وبالتالى فأنا غير ملزم بالاختيار من بين هؤلاء الثلاثه ولكن ان كان لابد من الاختيار بين هؤلاء فقط فسأقوم بمقابلتهم جميعا ً واختيار الاصلح لآنهم جميعا غير مناسبين لهذا المنصب منذ البدايه حيث انه لا تتوافر بهم المواصفات الواجب توافرها من حيث المؤهل والخبره والحكم سوف يكون راجع الى المقابله الشخصيه ووضعهم تحت الاختبار لما تلزمه الوظيفه من واجبات ومسئوليات

شكراً

الخبرة العملية الطويلة 

الحكم عليه من خلال المقابلة الشخصية

 

 

 الموظف رقم3 اقرب المرشحين الى المنصب حيث الافضل ان يكون حاصل على بكالريوس كامدير موارد بشرية مع وجود خبرة كادارى موارد بشرية

3 سنوات

المتقدم رقم 1 هو الأفضل في نظري وذلك لخبرته الطويلة وعمله كمشرف وحصوله على دورة في الموارد البشرية ودورة في اللغة الإنجليزية 

مرحبا اقترح الشخص الثاني اكثر تاهيل من البقية للتخصص المهني والدبلوم العالى بالاظافة للغة التي تعتبر وسيلة للاتصال المهنية مع الاطراف الاجنبية لتبادل الخبرات والمهارات وتنميتها بشكل افظل واسرع