هل المدير الجيد هو الذي يراعي التعامل الانساني داخل مؤسسته أم العكس؟

المدير الجيد هو المُدير الذي يُطبق القانون

لابد من مراعاة الشعور و هذا ليس معناه التساهل و لكن معناه الاحترام و التقدير لكل العاملين

ما سيبقى هو  العلاقات الجيدة 

المدير و القائد الناجح هو من يطبق القانون

ويوازن بين العلاقات الانسانيه و المواد القانونيه فى العمل بما يحقق اهداف العمل واهداف الشركه

ويزرع الحب والولاء داخل فريق عمله تجاه العمل ومكان العمل واهداف العمل

المدير الجيد هو المُدير الذي يُطبق القانون 

ولاكن لا تنسي ( لاتكن صلبا فتكــسر .. ولا تكن ليـــنأ فتـــــــعصر )

يعتقدون ان التعامل الانساني يقلل من هيبتهم اواحترامهم و هذا غير صحيح ويقول عليه السلام ما كان الرفق في شئ الا زانه وما نزع من شئ الا شانه

الاساس تطبيق القانون بالعدل و بعدها تاتي اللمسة الانسانية التي يجب ان لا نغفل عنها

أساس النجاح هو الاحترام والتقدير المتبادل  والاتزام بالقوانين والمسواة بين الموظفين  

نعم بكل التأكيد ، ومع مراعاة القانون والعدل والمساواة

القائد الناجح يوظف كل شيء في تحقيق أهداف المؤسسة ، حتى الاهتمام بالجوانب الانسانية

المدير الجيد هو من يجعل من شركته بيتا لموظفينه والعمل على توحيدهم كفريق واحد مكمل لبعض لانجاح الشركه ووجوب الالتزام بين الطرفين والاحترام والتقديروالمساواةلكى يتفانى الموظف فى عمله

طبعا يجب مراعاة الجانب الانساني وهذا من مواصفات المدير الناجح .

بالطبع العامل الانسانى مهم جدا لكن فى حدود المنطق ومتطلبات العمل فانت اولا واخيرا مسئول عن انجاز عمل ولا بد من تحقيقه