اذا واجهتك مشكلة ان من اعضاء الفريق الذى انت مسؤول عنه وتحت قيادتك وجدت فرد منهم يرى انك لا تستحق وظيفتك وهو أجدر بها منك .. فكيف تتصرف معه؟

- أستمر فى معاملته مثل زملاءه بالضبط أو أفضل قليلا ،، و أثبت له جدارتى من خلال العمل 

سأعتبر الموضوع تنافس بناء ولا أتعامل معه على أساس عدو أو غير مرحب به وسوف أقوم بالمحافظة على اللقب بالجد والإجتهاد  كما في الألعاب الرياضة فإن أثبت أنه أحق باللقب مني فلن أمانع حلوله مكاني المهم في الأخير أن يكون هدفنا جميعاً مصلحة الشركة أو المؤسسة التي نعمل فيها .. 

عندما اواجه تلك المشكله فينبغي ان افكر في ادائي ، لان اكيد ادائي انخفض لان من المفترض دايما المدير يبقي نموذج يحتذي به فغالبا لو دا حصل هكون مقصر في شغلي وهحاول اصلح من نفسي اما اذا كان غيرته دي بدون سبب فممكن.....

فى كل فرق العمل دائما نصادف المشكلات ولكن فى حال اذا كان هذا الفرد يسبب المشاكل  اي بمعني اخر التمرد المستمر وتحريض اعضاء الفريق الاخرين على عدم اتباع الارشادات فسوف اخيرة بين البقاء والالتزام او البحث عن قسم اخر وفى حالة عدم الاستجابة منه فسوف احوله للجهات المختصة فى ادارة الموارد البشرية

انا ارى انه من الافضل ان انمى ثقته بنفسه ليكون خلفاً لى فى موقعى حتى اشغل وظيفة اعلى