أنت مدير وفي احدى اجتماعتك بموظفيك وجهته اهانة لموظف الحسابات بدون اي ذنب منه بسبب التوتر الناتج عن الازمة المالية التي تمر بها شركتك، ماذا تفعل؟

عزيزي عبدالصمد

الحمدلله حتى الان لم اتعرض لهذا الموقف و لكن ان حدث فسأعتذر لهذا الموظف ( الانسان) امام الجميع

ما دمت قد احرجته امام الموظفين إذن سأجمع الموظفين جميعا من كانوا بالاجتماع وسأعتذر له عما حدث منى وبهذا سأرد له اعتباره واعتبارى انا ايضا

الإساءة فى العلن تستوجب الأعتذار فى العلن و ليس الأعتذار فحسب بل توقيع عقوبة على المدير من نفسه على نفسه حتى يكون درس لأى شخص و حتى يسهل على المدير نفسه توقيع عقوبة على أى شخص يتصرف بنفس الكيفية

سأطلب من الجميع الحضور و أقدّم له الاعتذار المناسب

سأقوم بجمع الموطفين اللذين حضروا الاجتماع وأقوم بالاعتذار له طالما انى وجدت نفسى غلطان

إذا تعرضت لهذا الموقف سأعتذر له أمام الجميع وهذا لن ينقص من شأني شيء بل سيزيد إحترامهم وتقديرهم لي وحتي لايقتص حقه مني يوم القيامة.

من الأفضل أن تقوم بجمع الموظفين ورد كرامة موظفك هذا.

طالما الأهانه كانت أمام الموظفين فيجب أن يكون الأعتذار أمام الموظفين وده أعتراف بالخطأ ولا يوجد أحد لا يخطئ . فكل بنى آدم خطاء وخير الخطائين التوابين .

الخطاء أمر وارد ويلزم الاعتذار عنه بعد الرجوع للحق

انا أفضل ان اقوم بالاجتماع مع جميع فريق العمل واقدم له الاعتذار بشكل غير مباشر 

يوجد حكمه تقول  " الدور الجيد هو عدم الاعتذار ، لأن الناس الجيدين لا يحتاجون إليها

 والناس السيئين سوف يستعملونها ضدك".

كمدير يجب أن أكتسب إحترام الموظفين في إدارتي ، ومن مواصفات المدير الجيد هي العمل بروح الجماعة

وبالتالي ، وبما إنني أخطأت في العلن فما المشكلة من الإعتذار في العلن ! 

>>>>المدير الحقيقي ليس بمنصبه الإداري ، ولكن بمكانته لدى أصدقائه بالعمل <<<<<<<