كيف تتصرف في حال وجدت خطأ فادحا بالعمل وجاءك الموظف واعترف بذنبه وخطئه ؟

أعفو عنه إلاإذا كان الخطأ من النوع الغير مغتفر وذلك يرجع إلى التقييم الداخلي

يعتمد اى نوع من الخطا . فهناك خطا وراد و خطا متعمد اما الوراد فيتم تصحيحة  مع الشكر و الانذار للموظف

اما  المتعمد  :القراريرجع للمدير المباشر لمعرفة تاريخ الموظف فى الشركة و ما هى الاسباب لذلك  من ثم يتخذ القرار المناسب .

أحاول عمل كل جهدي  لدراسة حجم الخطأ وتقديره ماليا ووظيفيا وكم سؤثر على حركة اٌلإنتاج بالشركة وبغض النظر عن نشاطها فلكل مقام مقال وأعمل جاهدا بعدم تضخيم الموضوع لإصلاح الخطأ الذي قام به هذا الموظف ، وبعد أن أحصل على التقارير المناسبة في هذا الموضوع أضع قراراتي وفق ما تمليه علي مسؤلية العمل تجاه الشركة وتجاه الموظف. وفي أغلب الحالات سأحاول الإستيضاح عن الموظف وعن تاريخه الوظيفي وهل قام بأخطاء مماثلة قبل ذلك وعلى ضوء ذلك سأقوم باتخاذ الإجراء المناسب بحقه وبدقة شديدة .

اذاكان هذا الخطأ مهما كانت فداحته يمكن تداركه من الموطف المخطىء فأقوم بالتعاون معه لتدارك هذا الخطأ وتصحيحة لصالح العمل أما اذا لم يكن فى الامكان تداركه فسوف أقوم باتخاذ اللازم قانونا

لو لم يعترف لى العامل, لكنت لم اعرف السبب لذلك يجب ان أعطى له الثقة ولا اوذيه حتى اذا احدث خطاً مرة أخرى أكون قادر على معرفة السبب لتجنب حدوثه مرة أخرى