وظيفة ادارة المستشفيات في الوطن العربي تكاد تكون معدومة .. لماذا ..؟

فى البداية السلام عليكم ورحمة الله ،وظيفة ادارة المستشفيات لفترات طويله وحتى الان لدى الغالبيه العظمى ان تلك الوظيفه يمكن ان يؤديها شخص متخرج من كلية ادارية او محاسبه ولاكن انا شخصيآ عملت لمدة سنتين مدير ادارى لفرع ومن هنا اتضح الخلل كان المدير الادارى للمجموعه خريج قانون وانا خريج مختبرات طبية والمؤسسه عباره عن محموعة معامل ،اصبح توجد مشكله فى فهم كيفية ادارة العمل وتحديد الاوليات والشئ المهم من الثانوي ولذلك ان هذا الوظيفه لايصلح لها الا شخص من نفس المجال الطبي،ديه من حيث الخطأ فى تعين شخص من خارج المجال،اهمال الوظيفه فى الوطن العربي فى البداية قلة عدد الاطباء والحوجه لهم فى تخصصات اخرى ،الشئ الاخر نظرة الاطباء لبعضهم من تولوا مناصب اداريه بأنهم اقل منهم،مما جعل اغلبية من فى المجال الطبي يعزفون عن تولى مثل هذه الوظيف.وفى المقابل خريج المحاسبه او خلافوا وجد الراتب الذى لايحلم به فى تلك الوظيفه ولاكن مع الاسف لايعلم عن الاوليات غير المبالغ التى صرفت والارباح،لذلك اغلب المديرين من نفس المجال تجد مؤسساتهم ناجحه

تلك هى ناتج اخطاء ليست فى المؤسسات فحسب بل فى سلوك وادارة العملية التعليمية من البدايه فالشخص فى الدول العربيه يلتحق بالكليه التى اسفرت عن مجموع درجاته ولكن مجموع الدرجات لا يعبر عن الرغبات الكامنه داخل الشخص والاتجاهات المسيطره على فكره واسلوب حياته بالتالى يحدث نوع من الانفصام بين ما هو هو اكاديمى ومهنى وما هو هدف كان من المرجو تحقيقه ثم يأتى الامر الاخر وهو انه فى بلادنا  العربيه لم نتعود او نرى تطبيق عملى لمعنى ادارة المؤسسات والشركات وانه لا يلزم لادارة المونشئة صاحب التخصص قدر ما يلزم المنشئة صاحب الرؤية والنظرة الاداريه التى تجعل من حركة المؤسسة نوع من التناغم بين الاقسام والفروع فتصل هذه المؤسسة الى اعلى درجات التميز والابداع صحاب التخصص وهو الطبيب كم انه ماهر داخل غرفة العمليات ولكن ليس بالضرورة ان يكون ماهر فى حل مشكلة بين طبيبين او قسمين فى المستشفى  وبالتالى فنحن عندنا رجعية اداريه سببها التعليم ثم الثقافه العامه ثم اصحاب العمل ورؤس الاموال . 

ربما الخلل يكمن في عدم وجود تربصات خاصة بالمجال الطبي

تحية طيبة ...
في الواق ان مسمى اداري موجود ولكن بشكل مهني مفقود .
ثانيا السبب وراء اختفاء هذا التخصص هو تكليف بعض الاطباء ويظن ان المنصب تشريف اي فقط يمثل البروتوكول الاداري في المحافل وهو في الواقع مهتم بعيادته ومرضاه او بالقسم المسئول عنه .
اذا لابد من تأهيل الطبيب بشكل جيد اداريا وجعهلها وظيفة مستقلة اي يكون متفرغ تماما لها او من يحمل درجة تؤهله كما تعلمها في الورق يجب تطبيقها ه لادارة مستشفى واقعيا

لان الكفاءات العربية تطلب رواتب عالية اما الاجنبية ترضي براتب اقل من العرب بسبب فرق العملة

ادارة المستشفيات شقين تخصصى -ادارى. التخصصى يقدم ويدير الخدمات الطبية للمرضى اما الادارى يديرالمنشاءة لتهيئة انسب الاجواء للتخصصين للقيام بواجباتهم على احسن وجة .

Because in our Arabic country do not recognize specialty.

لعذم الرقابه من الوزير والعمل بضمير

اتفق مع عبدالرحيم الشنقيطي

1.لان الطبيب غير مجهز لهذا المجال لانه يحتاج تفرغ وهو علم ايضا 2.يعتير هذا المنصب فى الول العربيه منصب شرفى ليس اكثر 3. المقابل المادى ضعيف