هل من الأفضل تقييم الأداء يكون بمنأى عن الموظف حيث تكون التغذية الراجعة مفاجأة ؟أقصد ترك عنصر الفضول للتعرف على معايير تقييم الأداء.

Question ajoutée par Brahim Bouras , رئيس مصلحة الادارة و الوسائل , المركز النفسي البيداغوجي
Date de publication: 2022/02/10

Apprécier (0) Vues (1) Suiveurs (0) Réponses (0) Report Question

كيف يمكنني مناقشة تقييم الأداء للموظف المجتهد في المثال التالي؟
Top Answer: السلام عليكم اذا كان للشركة عجز مالي والوظف يمل باحترافية وبجدية عندما تتجاوز الشركة ذلك العجز المالي علي ... Voir Plus

Réponses (10)
هل تفضل أن يبدأ الطالب بدراسة المناهج الدراسية في الإجازة الصيفية؟
Top Answer: أعتقد أن في مواصلة الدراسة في شهور الإجازة الصيفية ما يؤدي إلى الملل عند الطالب ولا يصل به إلى ما يريده أ ... Voir Plus

Réponses (10)
في عملية التخطيط كيفية احتساب معدل الأداء لكل موظف وشرح اكثر عن ان ساعات العمل اللازمه=معدل الأداء *عبء العمل خلال هذه الفتره وبقسمة الناتج ع؟
Top Answer: السلام عليكم أخي فهد الغمدي يمكنك أن تستعين بهذا الشرح للفهم أكثر أساليب وضع معدلات الأداء للوظائف المختل ... Voir Plus

Réponses (4)
هل تفضل العمل في شركة أم تفضل العمل كمهندس حر؟ ولماذا؟
Top Answer: <p>فى المكان الاكثر راحه </p> Voir Plus

Réponses (62)

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?