اذا حصلت على تقييم الأداء أقل مما تستحق من قبل مديرك، فما هي ردة الفعل المثالية في مثل هذا الموقف؟

اتحدث معة واعرف لماذا لا يعطيني حقي واقول له وانت مكاني ماذا كنت تفعل

اشكرة على تقيمي مهما كانت نسبة التقييم ، واعمل في رفع الاداء والجهد المطلوب مني في الاشهر القادمة لكي اثتب له اني استحق نسبة اعلى من السابقة .

الاعتماد في هذه الحالة علي الأسلوب اليابانى في التعامل معه 

اقترح عمل التقييم بطريقه اخرى مثل التقييم من الزملاء في العمل او التقييم الشخصي او يتم عمل تغذيه راجعه لنفسي ف ربما هناك نقاط ضعف لم ادرسها جيدا

هذا يحفزني على العمل بجد وشتهاد اكثر لكي احصل على التقييم الذي اريده ولاكن يجب على المدير ان يكون صاحب حق ولا يقيم الموظفين دون ضمير

في مثل هذه الحالة يتطلب تدخل الادارة العليا والمختصين في ادارة الوظيفة امرآ لابد منه لحسم هذه الانواع من الخلافات والصراعات لمصلحة الشركة بالدرجة الاساس وفي مثل هذه الحالة فإنه لامناص من الرجوع الى معلومات توصيف الوظائف لمعرفة مامطلوب عمله او اداؤه ومقارنته بالاداء الفعلي للموظف،،،

شكره وبذل مجهود اكبر في العمل

اعرف النقاط التي قام علي أساسها تقييم الأداء و ان كانت يوجد نقاط ضعف أعمل علي تحسينها و تقويتها و التدريب العملي و ابحث عن حلول للمشاكل وإيجاد أفكار جديدة في مجال العمل

حقيقه حازعل لكن حاجهد تحسن مستوى اداي المستقبل

الخصو صيه والتجارب وما كان منجز ا جميلا نوعا ما قد يكون التقييم الحقيقي والذي حق للموضف التذكير به شاهد احدث