كيف نضع الشخص المناسب في المكان المناسب عند اختيار المرشح لمنصب وظيفي؟

تعيين موظف بالمؤسسة لابد أولاً من تحديد متطلبات الوظيفة بدقة بعمل وصف وظيفي يعلن بموجبه عن الوظيفة بحيث يطلب للاختبار والمقابلة الشخصية الأفضل من حيث المؤهلات ومهارات العمل المتوافقة مع متطلبات الوظيفة، وعند مقابلة المترشح للوظيفة لابد من معرفة الدافع من وراء التقدم للوظيفة فهناك من يعتبر الوظيفة المطروحة هي الأنسب لمؤهلاته وقدراته ولديه الرغبة في المساهمة في نجاح المؤسسة وهناك من يعتبر الوظيفة مجرد فرصة لتمضية بعض الوقت إلى أن يجد وظيفة أخرى أفضل ولا يمكن الكشف عن هذا الأمر بسهولة.