هل هناك عمر محدد على عدم استقطاب الموظف للمنشاة مع العلم ان الموظف مازال لديه الحماسة والنشاط لاداء العمل ؟

على فكره الايجابيه نسبيه واحتمالات ان يوجد عمر او لايوجد كتير جدا

شكرا لدعوتك

الانتاجية غير مرتبطة بعمر الانسان وابسط مثال ( العديد من الموظفين في وطننا العربي وبعد احالتهم على المعاش او عند بلوغ سن التقاعد) يعملون كمستشارين او خبراء في اعمال القطاع الخاص

ولكن الواقع هو ان الكثيير من شركات القطاع الخاص واغلب شركات القطاع العام تلتزم بهذه الجزئية وهي ( العمر بالنسبة للوظيفة ) لذلد نجد ان العديد من الوظائف والكثير من المناصب شاغليها يكونون من الشباب ومن الجنسين , وهي سياسة ليست بالخطأ على ان لا يتم اهمال الاعمار الاكبر , فرفد الشردة بدماء جديدة شئ مطلوب ولكن لا يعني هذا الاستغناء او اهمال الخبرات المتراكمة

يحدد متوسط العمر المناسب للوظيفة بناءا على طبيعة الوظيفة نفسها وهل هي من الأعمال اليدوية ام من الأعمال الخطرة ام الأعمال المكتبية حيث يزداد العمر المسموح به للوظيفة كلما قلت المخاطر المحيطة بها و كلما كانت مكتبية