برأيك هل المدير الذي يشك بأن احد موظفيه يتجسس عليه وعلى عمله يعتبر ضعيف الشخصية ام انها حيطة وحذر ومن الواجب الحذر من الجميع بشكل دائم ؟

شكرا على الدعوه الكريمه

على المدير بصفه دائمه أن يكون قوى الشخصيه ، واثق تماما من نفسه ومما يؤديه من أعمال و تصرفاته طالما أنه لا يخلف ما يؤمن به ، وما يمليه عليه ضميره المهنى  و القواعد والنظم الموجوده ببيئه العمل   ، وبالتالى فلا يعطى آى إهتمام لمثل هذه الأمور الصغيره ، ولا يجعلها تشغل آى حيز من تفكيره أو تركيزه لما يؤديه من أعمال أو تستنفز آى جزء من طاقته على الأطلاق

شكرا على دعوتك أخى ...

التجسس شئ غير مقبول لا من خلال الموظفين على مديرهم ولا العكس ، ولكن على المدير انا يكون قوى الشخصية بعيد عن الشك وما يشابهه

تحية واحترام وبعد ...

اعزز ما جاء في اجابة الاستاذة الفاضلة امال مع الشكر

وتقبلوا احترامي وتقديري

مرحبا التجسس عمل غير مقبول خاصة اذا كان يمس السلطة العليا يمكن ان يتعرض فاعلها للطرد مباشرة 

المسألة لها علاقة بـ "الثقة في النفس"، ولا أعتقد أن لها علاقة بشخصية المدير، إن كانت ضعيفة أو قوية... لأنه عادة كل مَن في موقع القيادة، يكون محلّ أنظار الجميع، فهو يُمثّل القدوة لدى البعض، والمنافس لدى البعض الآخر، والرادع لدى فئة أخرى (خاصة الكسالى والمتخاذلين في مهامهم)... وهو أمر طبيعي... وبالتالي التركيز في مثل هذه التفاصيل، لا أهمية لها بالنسبة للمدير الذي يقدّس عمله ويحترم القانون ويؤدي مهامه بكل ثقة في النفس، فلا الحاقدين ولا الجواسيس ولا غيرهم، قادرين على التأثير في عمله ووظيفته ما دام يؤدي وظيفته بضمير وحرفية... 

كما أن وجود مثل هؤلاء "الجواسيس"، هو إعتراف ضمني بأن هذا المدير ناجح ويتمتع بكفاءة عالية... فلو كان فاشلا، ما تجسس عليه أحد... فنحن نتجسس على من هم أحسن منّا، إمّا لتقليديهم أو للإيقاع بهم... 

"فيا جبل ما يهزّك ريح"

لا يجور للمسلم أن يشك في أخيه المسلم في أي حال من الأحوال. " إن بعض الظن إثم

يجب التوكل على الله سبحانه و تعالى   

هذا المدير ضعيف الشخصية ولوكان هناك عنده رابط الثقه وليست الثقة العمياء بين الموظفين لديه لما تجسس على الموظف لايوجد سبب يبرر بإعطاء الحق المدير بإن يفعل هذا الاسلوب السئ مع الموظف ﻹن هناك انظمة تطبق في حق الجميع في حال كانت المشكله التقصير في العمل من الطرفين اذا كان هذا سبب فعلة المدير

السؤال ينم عن خلل في المنظومة المهنيةحيث أن حاجة الموظف للتجسس لكي يحصل على المعلومة يعني أن هناك مشكل تواصل و تقصير من جانب المديرحيث أن المدير الجيد يضع نفسه مع المجموعة و يوفر كل الموارد و المعلومات اللازمة حيث تصبح العملية عملية تعاون و تكامل أما المدير الذي يقصر في دوره و يشعر أن هناك أشياء يخفيها عن موظفيه و يتخوف من تجسسهم هعليه فهنا مكمن الخلل خلل في التواصل يتحمله المدير و لا يجب أصلا أن يفكر بهذه الطريقة

اعتقد ان هذا السلوك سوف يتسبب في فقدان الثقه بين المدير والموظفين مما يتسبب في التأثير السلبي علي العمل

حيطة وح\\ر ولكن يجب ان تكون هنالك شفافية ما بين المدير والموظفين عماة لان \\لك يعزز الثقة