هل تعتقد ان الادارة ملزمة بتجديد ثقافتها وثقافة موظفيها وثقافة المنظمة بشكل عام و بشكل دوري؟ ولماذا؟

هي ليست مسألة الزام بقدر ما هي وسائل ضرورية للرقي بمجتمع وفريق المنظمة أو المؤسسة ليعكسإنطباعاً إيجابياً داخلياً وخارجياً مما يسهم في زيادة العلاقات بين الموظفين لنحو إيجابي وتحقيق مبدأ الفريق الواحد والناحية الأخرى الخارجية لزيادة رضاء العملاء عن الشركة وآداء موظفيها مما يسهم في توطيد العلاقة بينهما وزيادة الفرص لجذب عملاء جدد عن طريق التمثيل غير المباشر بواسطة العملاء الحاليين نتيجة رضاءهم التام عن معاملة وآداء موظفي المؤسسة أو المنظمة.

لا اعتقد دلك لان الامور تبدوا جيدة.

نعم , لمواكبة التطور و المحاوله للوصول للافل

اشكركم لدعوتكم الكريمة

التغيير سنة الحياة فلا ثوابت على الاطلاق حتى النظريات العلمية يعاد البحث فيها وهى قابلة للتغيير

اما الثقافة او الهوية فلا اظن ان تغييرها سهل اعتقد انه اذا كان هناك ضرورة ملحة للتغيير يمكن العمل على ذلك اما اذا كانت لا توجد ضرورة فلا داعى للتغيير على الاطلاق وليس بشكل دورى

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

 

بجب على الادارة ان تقوم بتجديد ثقافتها و ثقافة موظفيها وثقافة المنظمة لان عنصر التجديد مهم جدا يعتبر العنصر الاساسي لنجاح المنظمة لان المستهلك يميل الى التجديد