سؤال مناقشة هل تؤيد الخبرة المبنية علي الممارسة الطويلة أم الخبرة المبنية علي المحاكاة والتنوع في الأنشطة لنفس المجال؟

أكيد الخبرة المبنية على المحاكاة والتنوع لنفس المجال..لان كثرة الأخطاء اللي بنرتكبها بداية عملنا راح نتفادها بفترة قصيرة من خلال العمل وايضا تنوع الأنشطة لنفس المجال راح يعطينا تفتح أكثر للعقل وبيساعدنا على استيعاب أكثر من شي في وقت واحد وبنكون كذا قادرين على تحمل المسئولية والعمل بجد وأكثر عقلانية.. بعكس لو كنا بنعتمد على الخبرة الطويلة اللي بتكون على نمط واحد ولايحدث اي تطور في مهاراتنا ولا حتى عقولنا..فالحكمة بالخبرة القصيرة والتي تشمل على أكثر نشاط، لا بالخبرة الطويلة التي لا تحسن من آدائنا لاتعاملا ولامهنيا.

بالطبع الخبره المبنية على المحاكاة والتنوع فى الانشطة لنفس المجال لانها تعطى للمستفيد وقت اقرع وجهد اقل ومعرفه اكبر 

الخبرة المبنية علي المحاكاة والتنوع في الأنشطة لنفس المجال

حقيقة وحدثت مع ومع أكثر من شخص وبالأخص في كثير من المقابلات 

حيث يتم التركيز علي أنه علامة ضعف التنوع واجادة أكثر من مهارة كما أنه العمل في عدة شركات وان كان أغلبها شركات دوليه متعددة الجنسيات والتي تمنح خبرات أكبر من نظيراتها المحلية 

لكن هناك نظرة ضيقة من أغلب من يقوم بالمقآلات وهي عدم الاعتداد بالمهارات المتعددة والمختلفة 

والحجة أن طبيعة العمل في المجال المالي والمحاسبي لاتتطلب التغيير كثيراً 

هذا ما سمعته وحدث في مقابلات عدة ولا ينظرون الي النجاحات بل يحاولون اطفاءها وجعلها عيبا وليس نجاحا 

وفي رأيي ان اكتساب المهارات العديدة والمختلفة تخدم أي منشأة يلتحق بها صاحب هذه المهارات المختلفة وجعله يتقدم سريعاً عن أقرانه بل تقلد المناصب القيادية مبكراً وفي سن صغيرة

أن فكرة خبرة عام واحد تتكرر أكثر من مرة لا تعد من الأصل خبرة 

الخبرة في معناها الأصلي هي الاكتساب المستمر للمهارات والقدرة علي حل المشكلات بسهولة وأقل مجهود 

وبالتالي العمل علي التحسين المستمرة لهذه المهارات هو الخبرة بعينها 

أما الأداء النمطي المكرر لا يعد من الأصل خبرة لمجرد الخروج من هذا الإطار فلا يملك صاحبها أي مهارة أو ملكه تجعله قادر علي الاستمرار والتميز