ما هو دور إدارة شؤون الموظفين في حياة المنظمة؟

ان الدور الذي تلعبه إدارة شؤون الموظفين في حياة المنظمة دور أساسي لا غنى عنه لإستمرارها و تطورها ، و هو دور يستمد وجوده من الأهداف الكلية للمنظمة باعتبارات القوى العاملة هي قطب و عصب الحياة لكل الخطط و المشاريع و العمليات التي تقوم بها فالعاملون هم الذين يقومون بإعداد الخطط و تصميم المشاريع و عمليات التنفيذ و يديرونها و يشغلونها بعد أن تكتمل ، محققين بذلك غايات المنظمة و بدون القوى العاملة تظل الموارد المادية كالأموال و المعدات و المواد الخام كمّا معطّلا في الخزائن و المستودعات أو في باطن الأرض ، و القوى العاملة التي تقوم بكل ذلك ، تحتاج إلى من يقودها و يوجهها و يحفزها و يدير شؤونها و يطوّر قدراتها بإنصاف و موضوعية ، لكي تعطي أفضل ما عندها ، و هذه هي المهام التي تقوم بها إدارة شؤون الموظفين بمعناها الشامل 

شكرا لدعوتك 

لها دور مهم جدا من خلال المهام العديدة التي تقوم بها ومنها 

• الحفاظ على ثقافة المنظمة وتنميتها من خلال ادامة العلاقة بين الموظفين انفسهم وبين الموظفين والادارة 
• ارشفة ملفات الموظفين 
• حل مشاكل الموظفين داخل العمل 
• التعامل مع مكتب التأمين الصحي 
• تجديد رخص العمل 
• تنظيم جداول الرحلات الترفيهية الخاصة بالموظفين واختيار اماكنها

 تعمل على استمرار التواصل مع الموظفين ومعرفة أوضاعهم وطموحاتهم

والقدره على الوصول الى جعل الموظفين اكثر حرص واهتمام بدورهم الوظيفي مما يحقق افضل نتائج في العمل مما ينعكس على نجاح المنظمه وتطورها والوصول الى الأهداف 

بعد التحية 

إن دور أدارة شئون الموظفين هو دور مهم ورئيسى فى تنفيذ سياسات الشركة والحفاظ عليها من خلال توفير الادوات اللازمة لذلك والربط بيينها وبين الموظفين 

والحفاظ على علاقة الموظفين فيما بينهم من خلال توفير بئية مناسبة وهاذئة خالية من كافة المشاكل وتظليل العقبات امام الموظفين للقيام بدورهم الوظيفى على اكمل وجة للارتقاء بالمنشأة 

والقيام بكل متطلبات الموظفين من حل المشاكل الخاصة بالعمل ,وتقوم ادارة شئون الموظفين بعمل لكل موظف ملف يحتوى على كل مستندات التعيين وكل ما يتعلق بالموظف (عقود العمل - التأمينات الاجتماعية - تقييم الاداء - الترقيات وغيرها من يتعلق بالموظف 

العمل على تطبيق لائحة العمل ومراقبة مدى الالتزام بها 

تطبيق الحوافز الماية والمعنوي للمظفين وعمل المرتبات للموظفين ..زوالتعامل مع كافة الجهات الحوكمية وتذليل اى عقبات ومشاكل على الشركة ...حفاظآ على حسن سمعة الشركة تجاة عملائها ....

بسم الله الرحمن الرحيم 

العامل من وجهة نظري هو محور اداء اي مؤسسة 

ولذا كلما كانت ادارة شئوون الموظفين ناجحه كلما نجحت المنظمه والعكس بالعكس  

اعتقد ان السؤال يحمل الاجابة حيث ان دورها يتمثل في إدارة كل ما يتعلق بالموظفين داخل المنشأة بدء من التعيين وانتهاء بانهاء الخدمات وما بينهما

يقتصر دور إدارة شؤون الموظفين مثل ما تم ذكره من بعض المشتركين,

فهو الأرشفة و المهامات المكتبية الورقية منها و التكنولوجية مثل تسجيلات المالى و الادارى ,

فهى تعتبر حلقة الوصل الرسمية بين الأدارات العليا و الموظفين بشكل مباشر و يومى ,

فالتنمية البشرية جزء و إدارة شؤون الموظفين الجزء الأخر منها لأنها تأتى فى المرتبة التالية بعد التنمية البشرية مباشراً,

يكمن دور إدارة شؤون الموظفين فى الحياة اليومية للمنظمات و الشركات بشكل خاص اهم الأدارات بعد التنمية و التعين فهى تلك التى تأبى بدور الموظف و التسجيلات اليومية للحضور و الانصراف أما الدور الذى تلعبة فى المالية هو الوصل بين الموظفين و الأدارة المالية و كذالك ايضاً بالنسبة للأرشيف , فتعتبر هى الدائرة فى المنتصف التى تربط بين الموظف و المنظمة بشكل عام و بطريقة رسمية.

• بسم الله الرحمن الرحيم 

اشكر لكم دعوتكم الكريمه 

ادارة شئون الموظفين من اساسيات نجاح اي منشأه لانها يقع عليها اختيار اهم عنصر في اي كيان اقتصاي وايضا ادارة شئونه بعد تعيينه واتباع الاسلوب الامثل كي يكون اداه منتجه 

فالانسان اهم من الماكينه لانه هو من يصنعها ويشغلها 

فاذا لم نهتم بالموظف  في اختياره وتوظيفه ومتابعته لن ننجح 

وشكرا