إذا تم إصدار تعميم بخصوص العمل يوم عرفة الذي هو اجازة رسمية بالجهات الحكومية والخاصة وبدون أجر إضافي هل تقبل أم تعترض؟ ولماذا

لن اقبل

هذا يوم عيد وياتي  كل  عام كمسلم انتظره من العام للعام

لن اتهاون في الاجازه ولو براتب شه كامل

تييسير امور الاخرين امر هام جدا

ان اكنت استطيع العمل فساذهب ولن امانع وهذا لن يضرني بشيء

هذا حسب طبيعة العمل والاجازات داخل المشروع  بحيث يأخذ مجموعة أجازة ومجموعة تعمل حتى لا يتوقف العمل بالمشروع  وعلى سبيل المثال مشروع الحرم المكي حالياً العمل في24/24 

العمل في الأجازات والعطلات الرسمية مقيد بحاجة العمل الملحة وعندها يستحق العامل مثلي أجره اليومي بجانب بدل لليوم الذي يعمل فيه أما أن يعمل دون أي مميزات ودن تطبيق اللوائح المنصوص عليها فهذا مرفوض

ذلك يرجع الى حجم المسئولية على الموظف وان كان في مصلحة العمل فلما لا اقبل ذلك 

ممكن ارفض أو 

 اساوم علي اجازه في يوم اخر اذا احتاج العمل الي في هذا اليوم ولم يكن لدي امر طارئ يمنعني من الحضور ؟؟

انسق مع زملائي بأن يحضر الي العمل عدد يستطيع القيام بالمهام المطلوبه منهم 

اتواصل مع المدير بأن يتم تخفيض بعض المهام الغير ضروريه في هذا اليوم وبالتالي ينخفض عدد الحاضرين 

المهم لا تظهر بصوره سلبيه حتي لا يؤثر ذلك علي شخصيتك التي من المفروض ان تحافظ عليها متعاونه في المواقف الطارئه 

اسال الله لك التوفيق وكل عام انت بخير 

لو لم أكن مرتبط بسفر أو شيء ضروري لا يمكن الاعتذار عنه