ما العمل ان كان المسؤول المباشر يصنع لنفسه قيمة ويتلقى التشريفات على حساب اشخاص اخرين عمليين يقومون بكل شؤونه في التسيير ولا يملك الا الامضاء؟

من واجبي ان اقوم بعملي على اكمل وجه والسعي لنجاح المؤسسة حتى لو خالفت المدير في الراي فالعمل عبادة

افضل الصمت والوقت والعمل كفيلين باثبات من هو الصالح ومن هو الطالح اقول ذلك وفعلته مرتين خلال رحلة عملى وفى المرتين خسرت كثيرا ولكن لا احب التصادم فى العمل

طبعا ده فيه إهدار لحقوق الآخريين والواجب عليه أن يعطى كل ذى حق حقه وللأسف أصبح معظمنا يعانى من ذلك والسبب هو عدم التعيين بناءا على الكفائه والأقدميه لأن المسئول المباشر يلجأ إلى ذلك لوجود نقص عنده وخوفه على منصبه ألا يعلم أنها لودامت ماوصلت له

الحل إذا وجدت ذلك فعليك الكتمان فى خبرتك وتنفيذ الأعمال الموكلة إليك بنفس التعليمات الصادره حتى لو غلط وإحتفظ بمجهودك إلى أن يرزقك الله بمكانه لتنفيذه

وإذا حدث ذلك لا تعامل الناس بمثل ما تم معك من قبل

لا بأس طالما لم يؤثر ذلك بعملي

في مجالنا مجال الهندسة المدنية يوجد مثل هذا .. وانا شخصيا في مثل هذه الظروف اعتبر انجازاتي في العمل هي لي وزيادة ثقة لنفسي بغض النظر ان كانت تصل للمسؤولين الاكبر باسمي او لا .. وهذا يشجعني على انجاز المزيد الاعمال

المحاولة في ابراز المجهود الذي يقوم الموظف للمسؤول وزيادة مستوى التميز والاخذ بعين الاعتبار ان التشريف للمسؤول هو تشريف لجميع موظفين القسم