كيف تتعامل مع مديرك إذا كان: لا يعطيك الإجازات المستحقة بشكل كامل مثل إجازة العيد بدلاً من 4 أيام يعطيك يوم ونصف أو يومين وهكذا؟

لاامانع قراره اذا كان في مصلحة العمل اما لو شخصنة اتواصل مع المسؤول الاعلى منه 

حسب حاجه العمل اولاً والإجازات تتعوض بالمال

إبلاغ الشركه بمعاملة المدير بنفس الأوامر التي يصدرها بعدم تغيب الموظف مع المحافظة على زيادت المدير والموظف بعدم الغياب .

إذا كانت مصلحة العمل تتطلب ذلك سأرضى بهذا الأمر

اعتقد انه من الواجب على المدير اعطاء الموظفين حقوقهم او تعويضهم بطريقة مرضية للطرفين .. والا فلا شك من ان هذا سيعيق تقدم العمل ويصبح الموظف في طريقه للبحث عن الوظيفة البديلة او حتى تعمد عرقلة العمل

الإجازة حق كل عامل وموظف وطالب لتجديد والترويح لزيادة العطاء والتقليل من روتين العمل لكن هنالك بعض الاعمال تطلب دوام العمل وقد تكون الاجازه فيها لمدة ساعات اخي الكريم .. إذن في حالتك اجازتك لابد من وجود من يغطي مكانك اطلب من مديرك بوجود من يغطي مكانك اثناء اجازتك

لو الشغل يدعى لذلك فمصلحة الشغل أهم  ولا داعى لأى اعتراض 

سأبذل جهدي في العمل ولا أمانع قراره في حال لم يكن ذلك مخالفًا لقوانين العمل

وإن كان كذلك فسأحاول التوصل إلى حل مناسب معه باحترام وبطريقة ملائمة

حسب حاجة العمل ويتوقف على تقديره