هل انت كموظف تتضايق ان لم يكن هناك اشراف عليك من ادارة اعلى ام ان ذلك شئ يتيح لك مساحة اكبر للحركة والعمل بدون قيود ؟

تحية واحترام وبعد ...

بدايتا أنا ليس لدي ما يمنع وجود اشراف أو إدارة على عملي

وأشكرك على السؤال استاذ عمر ,,, الاجابة لها عدة جوانب , هناك جانب بتكوين الشخص وسلوكه وهذا يأخذنا إلى الطبيعة والصفات التي يتمتع بها هذا الشخص فتجد أنه منضبط ومتعاون ومشارك من تلقاء نفسه ومن دون توجيه وبذلك إن كان هناك إشراف أو عدمه لا يغير من سلوكه الايجابي والعمل والانتاج , والعكس صحيح تجد شخص لو إنه تحت الإشراف المباشر تجده بطبيعته غير منضبط .

وهناك شخص طبيعته منضبط ولكن يريد من يدير خط السير له , وتجد شخص أيضا لا يرغب بالتفكير وبذل الجهد ولكن الاشراف الجزئي كفيل بإنضباطه .

وتقبل مني فائق الاحترام والتقدير

اولا لا توجد وظيفة على اى مستوى مهنى لا تخضع لاشراف من المدير الاعلى او الادارة عامة ولذلك يتم انشاء الهياكل التنظيمية لتحديد المهام والاختصاصات ومعرفة الهدف المراد تحقيقة وبالتالى سهوله قياسة ومن ثم تحديد المسئوليات ولكن لا ارى مانع من تفويض بعض الاختصاصات من المدير المباشر لزيادة الولاء والخبرة والثقة لدى العاملين بالشركة 

طبعا هو شيء غير مريح 

فعندما اعمل دون رقابة ساصل الى مرحلة لا اعلم فيها ما هو الصواب والخطأ 

وعندما يكون هناك مشرف يتابع عملي يكون قادرا على رؤية ما لا استطيع رؤيته ليس لانني لا اجيد العمل ولكن لوجودي في مكان عملي واكون قد تعودت عليه ولا استطيع رؤية السلبيات الموجودة 

اذا اردنا استخدام الامثلة الشعبية في الاجابة عن هل التي طرحها الاستاذ عمر هنا ... بهذا السؤال ...

نقول ... لا اتضايق ... و الماء بيكشف الغطاس ....

بالطبع نبي الله سليمان ... تفقد الطير ....

و هو اسلوب رائع و حازم للادارة ....

و الا ... لماذا وجود الادارة ....

هناك متابعة لهذا الموضوع ... نتركها لفرصة اخرى ....

بعد معرفة رأي المشاركين ...

شكرا للجميع

القادة لا يتأثرون اما التابعين فهم يسألون ويخافون من اتخاذ القرارات

 

 ....اتفق مع اجبات الزملاء ...

حسب تخصص الوظيفة فتوجد بعض الوظائف لا تحتاج لوجود مشرف عليك وتوجد بعض الوظائف تحتاج الي مشرف لرفع الكفاءة الإنتاجية وتقييم الموظف حتى لو كان موظف خبرة فيحتاج الي إشراف من صاحب العمل

شكرا للدعوة 

 

انا مثلا كموظف افضل ان يكون لدى مدير ذو خبره .. لانك اكيد تتعلم وبتكتسب خبره كل يوم عن اليوم اللى قبله .. اما اذا كان كأشراف على الشغل .. فانا لا احبذه .. لكن كل واحد يعرف ما له وما عليه .. وفى الاول والاخير .. ربنا رقيب علينا 

يختلف الامر من موظف الى اخر 

اذا كان الموظف غير متمكن من وظيفتها و مهامه المطلوبة منه فبالتأكيد يريد من يشرف على عمله ادائه 

واذا كان موظف خبرة هذا الامر لايؤثر معه سواء بوجود مدير اعلى منه او بدون 

وعنى لايؤثر الامر فى ادارتى ومع ذلك تكون المشكلة اذا كان المشرف او المدير اقل خبرة

شكرا للدعوه

اتفق مع اجابة الاستاذ / زياد

مع تحياتى

 ان ذلك شئ يتيح لى العمل فى مساحة اكبر للحركة والعمل بدون قيود من الافضل العمل بدون اشراف ادارى