هل من الممكن غض النظر عن الدبلوم و التوجه للكفاءة و المهارات التقنية المكتسبة كنقطة ثانية في عملية اختيار الموظف الامثل ؟

السلام عليكم شكرا على الموضوع و انا مع الفكرة لانها حقيقة موجودة و معاشة ، كثيرا من هم في مناصب لا تمت باي صلة مع دراستهم او تكوينهم لكن العمل و السنين اكسبهم الخبرة و كفاءة قد لاتجدها في الشخص المتخصص. لهدا اايد هده الفكرة لان العبرة في الخبرة و جودة العمل. شكرا.

نعم يمكن ذلك. لأضافة مهارات وخبرات عملية ومهنية أكثر 

نعم ممكن جدا، اشخاص كثر وجدوا وظائف العمر بفضل تكوينهم في مجال أو تخصص معين عكس الدبلوم.

لابد أن مسيرة الموظف المهنية وان لم يكن بمؤهل علمي يؤهله للإلتحاق بالمنظمة تشفع له أن تكون الأولوية من نصيبه حيث أنه لا فائدة من موظف متخرج وليس لديه أي مهارات أو خبرات عملية سابقة فمن الصعب تدريبه وتوجيهه بإجراءات العمل 

نعم من المكن في بعض الحالات و حسب رب العمل و قسم التاهيل و المسابقات و متطلبات المنصب 

نعم لا يعني ان الدبلوم اقل كفاءة من الجامعيين

ممكن جدًا ، وفي أغلب الأحيان نحتاج للمهارات والخبرات في الميدان أكثر من دبلوم مع صفر خبرة ، ولكن أقول أن من الأفضل أن يكون تداخل بينهما حيث نقوم في عملية التوظيف بادراج النوعين حتى تعم الفائدة على الجميع فتصبح عملية تبادل وتكوين مجاني بدون أن تصرف عليه حتى دينار 

نعم يمكن ويفضل ذلك لأن هناك الكثير لديه مهارات عديدة اكتسبها بالممارسة وتجارب الحياة