حسب خبرتك الإدارية، ماهي الإجراءات المتبعة بحق الموظف المخطئ، ابتداءً بالتنبيه الشفوي والإنتهاء بالفصل.؟

شكرا لدعوتك 

تختلف الاجراءات الجزائية بحق الموظف المقصر او الذي يثبت عليه الخطا او التقصير الفني او الاداري بين القطاعين الخاص والحكومي الا انهما يتفقان بالنهاية بالفصل او انهاء الخدمات في حال حدوث الضرر الجسيم وثبوته عليه , واذا كان موضوع النقاش هو القطاع الخاص فأن الامر يكون على اساس الخطوات الاتية تصاعديا

• التبيه الشفهي مرتين فقط من قبل المسؤول المباشر 
• تبيه مكتوب يتم تبان سبب صدوره ( ينشر ضمن لوحة اعلانات الشركة ويرسل للموظف نفسه كما تخطر الادارات المعنية به)لغرض التعميم والحفظ
• انذار يتم تبان سبب صدوره  ( ينشر ضمن لوحة اعلانات الشركة ويرسل للموظف نفسه كما تخطر الادارات المعنية به)لغرض التعميم والحفظ
• انذار نهائي يتم تبيان سبب صدوره (ينشر ضمن لوحة اعلانات الشركة ويرسل للموظف نفسه كما تخطر الادارات المعنية به)لغرض التعميم والحفظ
• الفصل او انهاء الخدمات

ملاحظة: قبل كل تلك الامور يجب ان يعلم الموظف ويدرب بشكل جيد على جميع اوامر وسياسات الشركة والخارجية حتى يتجنب الوقوع في الخطأ والا فأنه شخص لايعرف السباحة ويطلب منه ان يسبح في بحر هائج , وهنا سيعود الخطأ على الادارة قبل الموظف والمدير هو المقصر قبل الموظف نفسه

مع التقدير

 

 

شكرا على الدعوة الكريمة. أتفق مع جواب الزميل عمر سعد فقد أوجز الشيء الكثير من السؤال.

شكرا على الدعوه الكريمه

هى بالترتيب كما يلى

التنبيه الشفوى

لفت النظر الكتابى 

الإنذار الكتابى

الإحاله للتحقيق القانونى الداخلى للمنظمه

الإنذار بالفصل

الفصل النهائى (فى ظل اللوائح الخاصه بالمنظمه و القوانيين المعمول بها بالدوله

 

اولا التأكد من الخطأ او التقصير من الموظف هل كان بعمد او غير مقصود وثانيا الوقوف علي اسباب الوقوع في هذا الخطأ. ثالثا تقييم المترتب علي هذا الخطأ من جوانب سلبية وايجابية رابعا هل المؤسسة هي السبب الرئيسي في الوقوع في هذا الخطأ وخامسا التأكد التام في عدم تكرار هذا الخطأ سادسا مادام هناك فصل للموظف فهذا يدل علي خلل قتل للمؤسسة فلو أن كل موظف فصل من عملة لانتهت اي مؤسسة بل انهار المجتمع بأكملة والاهم بأن أي أنسان في الدنيا لة فائده ووظيفةولكن كيف تستطيع تسكين كل موظف في المكان المناسب الذي ينفعة وينفع المؤسسة ويعود بالنفع علي المجتمع

تعتمد على حسب مكان العمل و لكن القياسية تكون بتوجيه انذار شفهي او تنبيه عند اول مرة يقوم الموظف بالمخالفة، انذار كتابي في المرة الثانية، مخالفة كتابية و حسم 25% من الراتب اليومي، مخالفة كتابية وحسم 50% من الراتب اليومي، مخالفة كتابية و حسم 75% من الراتب اليومي. 

اذا استمر الموظف بالمخالفة يعرض على لجنة للمخالفات و العقوبات و يتم تقرير شأنه. 

كما تختلف العقوبات باختلاف المخالفة، بعض المخالفات لا تحتاج الا انذار فأول عقوبة لها تكون الايقاف عن العمل لحين التبين من جميع حيثيات القضية و عادة تنتهي بالفصل، كتسريب المعلومات السرية أو المخالفات المتعلقة بأمن المنشأة 

اتفق مع اجابة الاستاذ عمر

اجابه وافية

شكرا للدعوه