ما علاقة معدل دوران العمل بسلامة السياسات في المنظمة؟

اذا زاد دوارن العمل بنسبة عاليه فهذا يعني ان هناك مشكلة بالاحتفاظ بالموظفين داخل الشركة, ويعود لذلك لسياسات المتبعه في المنظمة تجاه الموظفين , فقد تكون هذا السياسات منفرة للموظفين ولا تعطيهم حقهم من التعويض وبالتالي فان الموظفين سوف يشعرون بعدم الرضا وسوف يسعون للخروج من الشركة متى اتيحت لهم الفرصة, فما يربطهم بالمنظمة قد يكون سوء الاقتصاد العالمي وعدم توفر الفرص, ولهذا فان على الشركة مراجعة سياساتها واستبدالها بسياسات تحفظ حقوق الموظفين وتقدر جهودهم وتحقق اهداف المنظمة بنفس الوقت 

شكرا للدعوة ولكن ليس لدي خبرة بمراجع حديثة تستيطع افادتك في بحثك

شكرا لردك

ولكن هل يمكن ان تزودني باسماء مراجع حديثة للتوسع بهذا البحث

شكرا