موظف شغال 4سنوات بتتحسب مكافاه نهاية الخدمة علي الراتب الاساسي فقط ولا علي البدلات؟

Question

Ahmed El Masry · Answer

السلام عليكم

من الأفضل مراجعة قانون العمل أو الإتصال بمكتب العمل للاستفسار

Ahmed Al Abbas CIPD · Answer

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

:في حال الاستقالة

1. الموظف لا يستحق نهاية الخدمه اذا كان على راس العمل اقل من سنتين

2. في حال اكمال الموظف سنتين تحسب له نهاية الخدمة وتدخل ضمن حسبة نهاية الخدمة الراتب الاساسي وبدل السكن والمواصلات

في حالة الاسغناء عن الموظف :

يحسب للموظف نهاية الخدمة بنصف راتب على كل سنة كان على راس العمل يستثنى منها الاجازات التي بغير اجر.

mahmoud nsier · Answer

بعد 5 سنوات - حسب القانون ويكون الموظف في الفترة دية شغلة متصل

salah marouf · Answer

على الأساسى مع البدلات وليس على الأساسى فقط

Ali Alhammad · Answer

في الاغلب الراتب الاأساسي .

Mohammad AlKhateeb · Answer

في القانون السعودي ،، تستحق المكافأة على الاساسي وجميع البدلات الثابتة

وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة.
وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة.
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.

sara aly abd elhamed mohamad Sara Aly · Answer

بتتحسب علي الراتب الاساسي فقط

Mohammed Masadeh · Answer

حسب نظام قانون العمل في دولة قطر تحسب نهاية الخدمة بعد استكمال عمل سنة كاملة عند رب العمل على الراتب الاساسي فقط.

وحسب ما وارد في قانون العمل نهاية الخدمة تحسب على 21 يوم في السنة لمدة خمس سنوات