هل من الممكن توظيف التنويم المغناطيسى او بالايحاء فى حث الموظفين داخل المنظمه على العمل بصوره نشطه وايجابيه ؟

لا داعي من وجهة نظري .. احترم الموظف كموظف وكإنسان واعطيه حقوقه كاملة وادعمه بالحوافز والدورات التدريبية وحاول قدر المستطاع أن تكون بيئة العمل جيدة وأضمن لك وبإذن الله أنه سيكون نشطا إيجابيا محبا للمنشأة .. شكرا على الدعوة

يمكن ذلك من فتره لاخرى للتحفيز او لتقليل ضغوط العمل ........ لاكن الصح هو ان تسود بيئه عمل  لائقه ليعمل الموظفون وهم على درايه تااامه بحقوقهم و واجباتهم ، ويؤدون حقوقهم ، وواجباتهم تصلهم بكرامه ..........هذا افضل ويريح مناخ العمل ايا كان المجال.

شكرا للدعوة

لا حاجة للتنويم المغناطيسي للموظفين، فقط يجب تحفيزهم وتشجيعهم على العمل وتوفير بيئة مناسبة لتأدية مهامهم على الوجه المطلوب.

ههههههههههه طيب اخاف ينام  وش اسوي  ويتعود كل يوم يبغاء تنويم مغنطيسي  لا افضل شي صعقة بتيار كهربائي خمس ثواني  يصير نشيط ومصحصح .  اتفق مع اجبات الزملاء

لا أدري هل أنت جاد في السؤال؟ لا حاجة لتنويم و لا أيقاظ حسن إدارة الناس و معرفة آليات تحفيزهم تعطي نتائج مذهلة العمل بروح العائلة الواحدة و التعامل الإنساني كل ذلك يؤدي إلى زيادة التحفيز و الانتاجية و الإخلاص

من الصعب جدا استخدام الاساليب غير الشرعية في العمل لانها خطرة سوف تبيح كل المحظورات

في البدايه هناك العديد من العوامل التي قد تساهم في رفع الروح المعنوية للعاملين وبالتالي رفع الكفاءه الانتاجيه ليهم او مستوى اداء الخدمة ,, وبالنسبة للتنويم المغناطيسي والتنويم بالايحاء فهي تستخدم بطريق اكبر كعلاج نفسي لبعض الاناس الذين يعانون من بعض الافكار والمعتقدات السلبية والسيئة اما بالنسبة للعاملين فحالة قليلة جدا كلما رايت فيهم ذلك وطبقا للثقافات العربية فانه من الصعب توجيه قدرات مسئول الموارد البشرية ليتعلم تلك الممارسات والقيام بتطبيقها على العاملين بالمنشاة حيث قد يهمل في وظائفة الرئيسية مما قد يؤثر بالسلب على اداء العاملين الاكفاء

شكرا على الدعوة

برأي لا حاجة له وله اضرار اكثر من اي ايجابية قد تراها بهذا الموضوع