هل فى رأيك الشخصى أن إداراة الموارد البشرية تأخذ مكانها بالهيكل التنظيمى وكافة صلاحياتها وحقوقها المالية بشركتك ولماذا ؟

في البداية مشكورين على تواصلكم معنا ودعوتي للرد على سؤالكم بالتاكيد نعم لان الموارد البشرية هي القلب النابض في اي مؤسسة ويتم الاعتماد عليها بشكل كلي في ادارة الشركة على اعتبار انها المسؤولة عن التخطيط والتنظيم والمتابعة والتقييم وجميع مفاصل المؤسسة

في رأيي نعم. والسبب ان ادارة الموارد البشرية في اي شركة تعتبر القلب النابض للشركة.

أولاُ : مشكور على دعوتى على الإجابة على سؤالكم أما عن رأيى الشخصى فى أن إدارة الموارد البشرية تأخذ مكانها بالهيكل التنظيمى وكافة صلاحياتها وحقوقها المالية بشركتى فلابد أولا ان نعترف أن أدارة الموارد البشرية هى بمثابة العمود الفقرى لكل شركة فهى الإدارة التى تحمل كافة إدارات الشركة على عاتقها فهى الإدارة المنوط بها الحفاظ على أهم شيئان وهما مصلحة العامل و مصلحة الشركة وتلك المسئولية التى تعد من اولويات إدارة الموارد البشرية وهى مسئولية حساسه جدا ويجب على إدارة الموراد البشرية تهيئة البيئة الصالحة للعامل للعمل على تحقيق اهداف الشركة وإذا نجحت أى إدارة موارد بشرية بأى شركة فى تحقيق الأهداف المرجوه منها فأنا متأكد انها ستأخذ الدور القيادى و الفعال بهيكل الشركة التنظيمى وبالتبعية سوف تاخذ كافة حقوقها المالية و المعنوية أيضا فالماليات ليست كل ما يصبو إليه الموظف و خاصة من يعمل فى مجال إدارة الموارد البشرية فالموظف يحتاج بجانب التقدير المادى إلى التقدير المعنوى و النفسى أتمنى ان اكون قد وفقت فى الإجابة المختصرة على سؤالكم وأكرر شكرى الجزيل لدعوتى تقبلوا منى فائق التحية و الاحترام

سأكتفي بكلمة (لا) بدون الدخول في التفصيل .. شكرا على الدعوة