كمشرف على الموظفين في أحد الادارات هل يتم التقييم من خلال الانتاجية أم من خلال الالتزام بالدوام المحدد؟ إذا كان غيرهما أذكرها من فضلك؟

شكرا لدعوتك 

الامر يعتمد على نوع العمل والنشاط ولكن بالغالب يتم التقييم على اساس الانتاجية. يضاف اليه الالتزام ليس فقط بالدوام وانما بكل اجراءات والتزامات العمل والشركة. ولكن الاهم هو الانتاجية 

شكرا للدعوة

يتم التقييم من خلال الإنتاجية والالتزام

بالنسبة لي:-

الانتاجية

الالتزام بسياسة المنشأة

بالنسبة لي سأقيم على الإنتاجية في المقام الأول

الاثنان يكملان بعضهما ، فالإنتاجية مهمة والالتزام مهم كذلك لضمان نجاح أكبر .

من وجهة نظري الشخصيه ان الانتاجيه بالعمل هي الاهم مع عدم اغفال دور الالتزام في اعطاء صوره شبه مكتمله للموظف الناجح و النشيط .

شكرا للدعوة .................................  كلاهما

هنالك وسائل تقويم للموظف متنوعه تختلف من نشاط الى نشاط ولكن المشترك ان يتم تقييم الموظف من خلال نوع عمله وجودة اداءة والعائد من اداءاة للعمل ثم التزام الموظف بانطمة ولوائح الشركة

خطط وتوقعات الموظف من خلال عملة بالشركة من ناحية خططه للشركة من اجل تحسين وتجويد الاداء ومن ناحية مستقبله الخاص وطموحاته الخاصه 

اضافة رائ الموظف عن نشاط وبعض المشاكل للشركة ويفضل اخذ رائه عن قسم اخر ومشاكله والحلول المقترحه كل هذه وسائل تقويم مشتركه يجب اخذها فى الاعتبار

كلاهما ... بالاضافة الى الدقة والوقت والتعامل مع الزملاء والتعامل مع المدير والابداع والتطوير .