هل يمكن تجاوز مدة عقود العمل محددة المدة القصوى؟

وفقاً لما جاء في قانون العمل البحريني فإن عقد العمل يكون غير محدد المدة إذا أبرم دون تحديد مدته ، أو ذا  أبرم لمدة تزيد عن خمس سنوات أ أو أذا تجاوز الخمس سنوات عمل  أو إذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد إنقضاء مدته  دون اتفاق صريح على تجديده بالإضافة لشروط أخرى

. ويمكن للطرفين أن يستمرا في عقد العمل حتى إلى ما بعد   سن التقاعد القانونية ، وذلك على نظام المشاهرة ، كما هو معمول به في كثير من الدول العربية في القطاع الخاص.

مع الشكر على الدعوة

ملحوظة ماذا تعني المدة القصوى، لكن بالنسبة لمدة تجاوز عقود العمل محددة المدة، فإنها ممكنة إذا أكمل الطرفان تنفيذ العقد بعد نهايته ويعتبر مجدد لنفس المدة في بعض التشريعات والبعض الاخر يعتبره مجدد لمدة خمس سنوات، وفي النظام السعودي بالنسبة العمالة الغير سعودية يربط نهاية العقد لنهاية تصريح العمل المستخرج للعامل، بالنسبة للسعوديين يتحول العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة

شكرا دعوتكم الكريمه 

اولا ليس هناك مده القصوي  لكن يوجد عقد غير محدد المده يكون بعد 6 سنين من الالتحاق بالعمل 

عقد العمل اتما ان يكون محدد المدة فهوز لا غبار عليه او ان يكون محدد المدة

بالنسبة للعقد المحدد المدة فهو الاصل ان ينتهي بانتهاء مدته فاذا استمر طرفاه بتنفيذه دون اتفاق جديد\\ وصريح اصبح العقد غير محدد المدة