اذا طلبت أي عمل من موظف تحت ادارتك لايكون ضمن عمله ولامهام وظيفته حتى لو كان هذا سيؤثر على أوقات العمل..على من تقع المسئولية؟ وهل يحق للمدير ذلك؟

رسميا لا يحق فهناك بطاقات وصف وظيفي

ولكن ما يحدث مخالف تماما للقانون وما يحدث

 

شكرا لدعوتك

يجب الالتزام بالوصف الوظيفي. لكل منصب والا سيتم اعتبار هذا العمل نوع من استغلال. المنصب لمصلحة شخصية

يجب الالتزام بالوصف الوظيفي...وكل موظف يقوم بوظيفته المناطة إليه ولا يجب إستغلال الموظفين في غير مهامهم الموكلة إليهم.

لا يجب إستغلال الموظف في غير مهامه

أشكرك على الدعوه واتفق مع الاخوان حيال الوصف ولكن وبكل صراحه الكثير من المديرين ان لم تقم بمهام اخرى غير المسجله بالوصف فستكون عرضه لتعقيدك حتى تقدم استقالتك ويحل محله شخص يقوم بكل شئ بدون اي مقدمات

تقع المسؤلية على الموظف نفسة  والمدير كذلك والمدير لايحق له ذلك .   ولكن  بالحقيقة والواقع هناك المدير الكفو  القائد  الأب  لا استطيع ان ارفض له طلب   اشعر كانة والدي عارفين احساس الابوبة حتى لو كان خارج اطار العمل وليس له علاقة   اهم شي عندي يركز المدير في عملة ولا يشغل بالة في اي شي خارج العمل 

شكرا للدعوة 

ينال العقاب من كلف بدون ان يتبع اللوائح 

وم أثر سلباً على العمل

تقع المسؤولية على المدير .... ولايحق له .......

شكرا للدعوة ..................................  لا يحق له

اذا كان العمل المطلوب يقع تحت مهام المدير فانه لا يوجد اي مشكلة في طلب المدير من موظزفه القيام به وهنا تقع المسؤولية او نتيجة هذا العمل على المدير وليس الموظف كون الموظف قام بالعمل نتيجو طلب مديره

مثلا انا لدي محامي مسؤول عن متابعة القضايا في المحاكم

قمت بالطلب منه لصياغة عقد هل هذا الاجراء قانوني او غير قانوني

 

 

اما اذا كان طلب المدير من موظفه اعمال خاصة للمدير ولا علاقة لها بالعمل او بالشركة فالانسب انهاء خدمات المدير كونه يستغل وظيفنه في اعمال خاصة

شكرا للدعوة

لا يحدث ذلك ضمن اختصاصي

ولكن في الشركات العربية يحدث كل شيء وتقع الملامة على الموظف