متى يستحق العامل مستحقات نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل في معظم الدول العربية وما هي المكونات الأساسية للمبلغ المبني عليه حساب الحقوق ؟

 يستحقها خلال اسبوع من اخر يوم عمل .

تختلف من بلد الى اخر  ....  ويختلف اذا كانت استقالة ام انهاء خدمات والمدة التي قضاها الموظف 

وعناصرها  ........

-  مكافاة نهاية الخدمة عن المدة التي قضاها الموظف سواء كانت انهاء خدمات او استقالة  .

-  راتب ايام العمل في الشهر الذي تم انهاء خدماته او استقالته .

-  قيمة ايام الاجازة المتبقية للموظف .

-  قيمة البدلات الاخرى للموظف ( سكن - مواصلات - اتصال - ......الخ ) .

شكرا على الدعوة

في معظم الدول العربية العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عمله بالشركة ولكن هناك قوانين لا تمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال كان العامل مشمول باحكام قانون الضمان الاجتماعي مثل القانون الاردني وتحديداً المادة 32 الذي نصت على ان يستق للعامل الذي يعمل لمده غير محدوده ولا يخضع لاحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهى خدمته لاى سبب من الاسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنه من خدمته الفعليه

موضوع مكونات المبلغ تعتمد على الدولة فمنها من اعطى اجمالي الراتب اساس لحساب المكافأة ومنها من اعطى فقطج الراتب الاساسي دون غيره اساس احتساب المكافأة