قامت شركة بوقف صرف بدل بنزين وبدل هاتف للموظفين ،هل هذا اجراء روتيني ام يجوز للموظف التمسك به اما المحاكم؟

الامر يخضع للاتفاق المسبق بين الموظف والشركة , بحسب بنود العقد المبروم بينهما , اذا كانت بنود عقد العمل تنص على شمول بدلات الهاتف و البنزين للموظف حينها يمكن له الاحتجاج بذلك امام المحكمة .

اذا نص العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل على جود هذه البدلات فيحق له ان يرفع دعوى قضائية امام المحاكم المختصة فى دائرة محل اقامته ضد صاحب العمل 

هذا النوع من البدلات يخضع للعقد المبرم بين الشركه أو المؤسسه والموظف فالعقد هو شريعة المتعاقدين 

الأجر هو كل ما يشمله عقد العمل من اجر ثابت ومتغير والذي يشمل البدلات , فاذا كان عقد العمل المبروم بين جهة العمل والموظف ينص على بدلات  طوال فترة التعاقد فان الشركة تلتزم بصرف هذه البدلات للموظف وتخلفها عن الوفاء بالتزامها يجيز للموظف التمسك به امام المحكمة.

هو أجراء روتينى ولكن البدلات تصرف للموظف المكلف بالعمل الأضافى  ويصرف حسب الوظيفه والبدل يكون للموظف غير الوظائف التعليميه والتدريبيه يصرف حسب صعوبة العمل الذى يقوم به الموظف أو كون الأستمرار فيه يؤدى الى آثار مرضيه وأيضآ يصرف حسب أرتباط الوظيفه بمسؤليه تعرض شاغليها لخسارة ماديه بسبب مباشرة عملها مثل أميت الصندوق أو أيضآ الوظيفه ذات أتصال مباشر بالجمهور مثل الجوازات والمستشفيات وأيضآ الوظيفه التى يعمل صاحبها خارج المكاتب الحكوميه طوال الوقت والنسبه لا تزيد عن 20%