بعد المقابلة تم الموافقة على التعيين واشترط المتقدم ان يذكر في عقده زيادة سنوية بنسبة معينة ومكافاة سنوية . هل يستحق هذا الموظف ان يعين ام لا ولماذا؟

سوف يعين تحت التجربة وعقد اخر بعد التثبيت

اتفق مع جواب الاستاذ / صلاح الاشقر

يستحق ...........  !

الموظف الواثق من نفسه وعمله ... وتم اختياره دليل على ذلك  ... يستحق

وتثبيت ذلك في العقد حق مشروع له  ..  لان معظم الشركات تذكر ذلك للموظفين الجدد شفوياً ولا تلتزم بها .

هذا بالنسبة للموظف ......

اما الشركة ممكن ان تحفظ حقها بشرطين  : - 

الاول  :  الزيادة تكون بناءا على تقييم الاداء  ...

الثاني :  المكافاة السنوية تكون بناءا على النتائج أو الانتاج  .

وارد ذك اذا اتفق الطرفان وبراي ان الموظف يريد ان يضمن حقوقه فهي ليست الزامية في الشركات التي لديها نظام ولكن للاسف حاليا لم يتم اي زيادة الا وفق الاهواء بالشركات او المصالح الا من رحم ربي