كمسؤول إداري : هل تطبق القانون و فقط أم تستعمل روح القانون ؟

شكرا أستاذ إبراهيم على الدعوة  

أتبع دائما روح القانون ولو أنه أسلوب يفهم بشكل خاطئ من قبل البعض

انا كمسؤول اداري احاول استعمال روح القانون كي اتقرب من جميع الوظفين و لكن يوجد اوقات تطبيق القانون واجب كي تحافظ على مصلحة العمل قبل مصلحتي الخاصة 

اتفق مع اجابة الزميل عبدالله غندور

شكرا لدعوتك

بالنسبة لي شخصيا فأنا اؤمن بالقيادة الموقفية او بمعنى ابسط اعتقد ان لكل موقف طريقة لأدارته وكذلك هو تطبيق القانون الاداري اطبقه حسب الموقف فهناك مايستوجب تطبيق القانون بكل صرامة وهناك مايستوجب تطبيق روح القانون

مع التقدير

شكرا على الدعوة ..  روح القانون مطلوبة و الحسم مطلوب كذلك و أستعمال الأنظمة و القوانين يرجع إلى الظروف و طبيعة الاشخاص ...........

أفضل اتباع اسلوب تطبيق روح القانون في كثير من الامور 

انا كمسؤول افضل استخدام روح القانون

القانون  عادة في أغلب الحالات 

أما روح القانون فتطبق عندما تكون هناك ضرورة لذلك وإلا أصبح الأمر فوضي

روح القانون هو ما اتعامل معه في الغالب 

شكرا علي الدعوة .. الإجابة في المطلق ليست بنعم او بلا، اذا تحدثنا مثلا عن قانون مثل الضرايب وتطبيق الشرايح علي الدخل فيجب تطبيق القانون بالنص، واذا كنا نتحدث مثلا عن تطبيق الجزاء علي العاملين فهناك حالات يمكن فيها تطبيق روح القانون، اذا الاجابة ليست مطلقة ولكن حسب كل حالة علي كدة.