ما الفرق بين التمكين والتفويض ؟ وايهما اشمل في الادارة ... هناك كثير من الشركات لا تفرق بينهما ؟

التمكين هو منح حق اتخاذ القرارات للأفراد المتمكنين او الذين اثبتوا كفاءتهم ويتمتعون بمهارات عالية في كل الحالات حتى بوجود المسؤولين ويساعد على الابداع وتقليص الوقت في اتخاذ القرارات ومدة الانتاج 

اما التفويض هو منح حق اتخاذ القرارات للأفراد في حالة غياب المسؤولين فقط

 وفي كل الحالتين لها حدود وفي النهاية المسؤول هو المعني في حالة تخطي الحدود

التفويض delegation عملية تفويض او نقل للصلاحيات بسبب المنصب او بسبب غياب صاحب الصلاحية الاصلي و قد يكون دائما بسبب المنصب او مؤقتا بسبب غياب صاحب الصلاحية الاصلي اما التمكين Empowernent فهو اعطاء نوعية من الموظفين صلاحيات القرار ممثلين للشركة بسبب الحاجة لاتخاذ قرار سريع و غالبا ما يكون لموظفي المبيعات او خدمة العملاء التمكين في رأيي اشمل من التفويض

التمكين  يساعد على الخلق والإبداع والابتكار لدى الأفراد، وأيضا على اختصار الأوقات مثل مدة الإنتاج ومدة اتخاذ القرارات

التفويض تعني إعطاء الفرد حق اتخاذ القرارات ولكن ليس دائما وإنما في حالة غياب مسؤوليه

 

 

 

اتفق مع اجابة أ. لطفي وأ. فاطمة

ويمكن عدم القدرة على التفريق بينهما لاختلاط الامور على بعض الاداريين الغير مؤهليين التأهيل الكافي

اتفق مع استاذتي الاستاذه فاطمه تماماً

التفويض هو اعطاء الفرد او الموظف حق اتخاذ القرارات في غياب مسؤوله او مديره او انشغاله بأعمال اخرى يعني ليس كل الأوقات يحق له اتخاذ القرار ...اما التمكين يعطى اتخاذ القرار للأفراد المتمكنين والذين يمتلكون مؤهلات ومهارات كافيه واثبتوا هذا الشئ لرئيس العمل ويوجد تشابه بينهم في عملية تسيير المهام ..

بالتأكيد هناك فرق قوي جدا بين التمكين والتفويض..

التمكين هو حرية في الادارة بلا حدود وبالمطلق في وجود صاحب العمل او في غير وجوده وكأنه هو في كل ما يخص المنشاه باتخاذ اي قرار ايجابي في مصلحة العمل وايضا في التعامل مع كل الافراد والمنشات التي لها علاقة بمحل العمل وله الشروع في تحديد قوانين بموجب اختصاص الشركة يعمل بها العاملين وايضا في تفويض اشخاص للعمل في مهام محدده ينوبون عنه وعن صاحب العمل

 

اما التفويض فهو تفويض مخصص في شيئ خاص وفي عدم وجود صاحب العمل بمهمه معينه تم التفويض فيها من قبل صاحب المنشاة او من المتمكن من الادارة ولا يستطيع اتخاذ اي قرار في غير المفوض له..

اتفق مع اجابة أ/ فاطمة. و أ / صلاح

التمكين فيه صلاحية اكبر في اتخاذ القرارات  ، وأيضا على اختصار الأوقات مثل مدة الإنتاج ومدة اتخاذ القرارات

التفويض تعني إعطاء الفرد حق اتخاذ القرارات ولكن ليس دائما وإنما في حالة غياب مسؤوليه  والقيام بادجرائات معينة في حال عدم تمكن صاحب العمل من اجرائها اختصارا للوقت ولاهمية وجوده في اماكن اخرى اكثر اهمية  

 

عملية التفويض تعني إعطاء الفرد حق اتخاذ القرارات ولكن ليس دوما وإنما في حالة غياب مسؤوليه أو لما ينشغلون بمشاكل أو أعمال أخرى ويكلفونه بالقيام باتخاذ قرار في مسألة أخرى. أما التمكين فهو منح حق اتخاذ القرارات للأفراد المتمكنين أو الذين أثبتوا كفاءتهم ويتمتعون بمؤهلات ومهارات فائقة، وذلك في كل الحالات أي حتى في حالات وجود المسؤولين، 

 

أرى أن تفويض تعني نيابة عن أي ليس هو صاحب السلطة الأساسية  وإنما السلطة باسم جهة أعلى  وتكون مؤقتة أما تمكين فهي ضع السلطة في يده والقرارالتمكين أشمل