الاكثر تأثيرآ في مستوي اداء العاملين " اجر عادل و شعور بالرضا ام اجر متواضع و ترقيات ام اجر عادل و حوافز " ؟

الأكثر تأثيرا في أداء الموظف هو المعرفة, المهارات, الإرادة,  الخبرة و الإستعداد , أما التحفيزات  لبذل مجهود أكثر هي

• الإحترام و التقدير 
• توجيه جهوده و الإعتراف بالنتائج المتحصل عليها
• إعطائه الفرصة للتدريب
• المعاملة الحسنة
• أجر عادل
• ترقية 
• تقدم
• الإستماع إلى أرائه و إقتراحاته
• حل مشاكله

فى راى أجر عادل و حوافز ...................................................

يختلف التأثير في مستوي أداء العاملين من شخص الي اخر ويعتمد ذلك الي حاجة الموظف في ذلك الوقت فالبعض يحس انه مظلوم بالراتب أو البعض ينظر الي ترقية أو الي منصب بعد سنوات خبرة طويله والبعض يحس بأنه مظلوم مقارنة مع زملائه بالعمل .لذا البت بها فعليا صعب لذا يجب البحث وتقييم كل حالة علي حده وتحديد الاحتياجات وعليها يتم البت بالأمر لكن يجب الجمع بين أجر عادل وحافز مع الرضا

الرضا الوظيفى يتوقف على:

الاجر العادل - النمو الوظيفى (الترقيات)

مع وافر تحياتى

شكرا لدعوتك

الاجر العادل والشعور بالرضا هو الاكثر تأثيرا

شاكر علي الدعوه اتفق مع آراء الزملاء

شكرا على الدعوة. أتفق مع  اجابات الزملاء .. والمختصين

اعتقد اجر عادل وحوافز ..............

......أجر عادل وجوافز ......

أجر عادل (راتب) مع حوافز أن كانت من ضمن صلاحيات الادارة لكون المادة في هذا الوقت من الحاجات الضرورية وعلى مستوى جميع دول العالم *

الاجر العادل و حسن المعاملة و العدل في منح الحوافز و في توقيع الجزاءات