Submitting more applications increases your chances of landing a job.
Here’s how busy the average job seeker was last month:
Opportunities viewed
Applications submitted
Keep exploring and applying to maximize your chances!
Looking for employers with a proven track record of hiring women?
Click here to explore opportunities now!You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for
Would You Be Likely to Participate?
If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.
You will receive a $7 payout for answering the survey.
Register now or log in to join your professional community.
مع العلم أنها أقل تكلفة من الدورات التدريبية المعتادة
شكرا لدعوتك
مع الاسف اغلبهم لايستفادون منها مع انها عملية اكثر
شكرا للدعوة ......................لا
يتوجب على الشركات العربية استغلال هذه الدورات للحفاظ على حياتها والا فهي معرضة للافلاس فالتقدم التكنولوجي ياثر على المنافسة والسرعة في المعاملات والتكاليف مما يزيد من دخل هذه الشركة
في الحقيقة لا أعلم اذا كان ممكن ان يستفاد منها ام لا فأنا لم أجربها وبالتأكيد أن لها عيوب ولكن الأهم من ذلك هل هي معتمدة رسميا في التوظيف ام لا
اغلب الشركات تعتمد على التدريب المباشر وجها لوجه لما له تاثير اكبر حيث ليس فقط تدريب وانما تغيير اماكن ووجوه وترفيه عن ضغوطات العمل
على الاكثر لا مع العمل هي مجانية وجودة جيدة
لا فمعضم الشركات العربية لا تهتم بتطوير الكادر الوظيفي من حيث الدورات الدريبة وتحديد الاحتياجات الوظيفية ان كانم على الانترنت او غير دالك
ليس معظم الشركات مهتمه في التدريب عن طريق الانترنت بل يفضل التدريب المباشر بما له من تاثير افضل للمتدرب
شركات قد تكون له يد في بعض منظمات للدورات تدريبية وممكن ان تكون سلبية اكثر من الايجابية بسبب تكون عن طريق الانترنت ((ممكن ))غير مصداقية مثل أي مشروع تجاري له دعاية واعلان