تقدم احد العاملين فى اول يناير بأجازة سنوية و بأضافة ايام الراحات و الاجازات الرسمية تم موافقه المدير على منح العامل اجازة عن شهر يناير بالكامل و بعد الاجازة تقدم بأستقالته بعد صرف راتبه عن يناير فمن يتحمل خطء الصرف " المدير ـ شئون العاملين ـ الموظف " ؟

يتحمله الشؤن العاملين والمدير

شؤون العاملين لانه وجب صرف اجر شهر يناير عند مباشرة العمل

اعتذر عن الإجابة اترك الإجابة للخبراء المختصين .

هذا سؤال إداري في غير اختصلي فلم تكون الأجابة متقنة ويجب مراجعة اللائحة القانونية واخذ الازم

لاشك ان الموظف هو المخطا اذ عند طلب الاستقالة على الموظف ان ينتظر موافقة ادارته من جهة اخرى فان الادارة يجب عليها تسوية جميع المستحقات المالية مه الموظف قبل قبول استقالته

يتحمل الخطا شئون العاملين لانه ادرى بملف الموظف المدكور

 

اذا كانت أيام الراحات والاجازات الرسمية عن الفترة الماضية فلا يوجد خطأ في هذا الاجراء وعلى الموظف ان يبقى على راس عمله فترة انذار الاستقالة ويقبض اجره عن ذلك

 

اما اذا كانت أيام الراحات والاجازات الرسمية عن الفترة المستقبلية فيتحمل الخطأ شئون العاملين لأنه لا يجوز ان يرفع بذالك الى الإدارة للموافقة وعليه ان يطالب الموظف بأعاده ما قبض من مستحقات ليست من حقة  واذا رفض الموظف يطبق عليه سلسلة الإجراءات الداخلية للمؤسسة الموافق عليها من قبل الحهات المختصة