par
Ayman Sarhan , Project Manager , Talaat Mustafa Group
واضح من صيغة السؤال ان العقد توظيفى وليس عقد مقاوله او توريد او ماشابه
الفترة التجريبيه فى العقود الوظيفبه لابد ان ينص عليها وتاكيدها فى العقد ولها حد اقصى او انها تذكر ضمنا فى احد البنود وان لم تذكر فى عقد محدد المده فلايحق لاحد الطرفين فسخ العقد فى المده المحدده بدون تطبيق الشروط الاحتياطيه مهما كان المنصب المطلوب للطرف الثانى بالعقد
