Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لو كانو عندي في المملكة لأستبدلتهم بفريق عمل أخر ولطبقت على هؤلاء المادة رقم ثمانون من نظام العمل والعمال السعودي وهي الفصل بدون مستحقات نهاية الخدمة لأنهم أمتنعو عن العمل محاولة منهم الحاق الضرر ولم يتقدمو بأستقالاتهم بطريقة نظامية يتبعها شهر الأنـذار
سألبي طلبهم وأتحمل مسؤوليي
انا أتفق مع أستاذ سعد المالكى سوف أبحث عن فريق عمل جديد ومميز ولديه الخبرات المطلوبة لأداء العمل على أكمل وجه وبسرعة وإجبار المستقيلين على تسليم عملهم إلى بدائلهم وشرح عملهم بصورة عامة لهم حتى يسير العمل بشكل منتظم ومن يمتنع منهم عن التعاون مع الجدد سوف يحرم من كافة حقوقه ومستحقاته لإضراره المتعمد بصالح العمل
لن اتسرع بقبول استقالتهم وسأطالبهم بالعمل وتحمل مسؤولياتهم وسأقوم بتعين نظراء لهم من زملائهم الى ان اتأكد بأن حاجتي لهم انتهت واصبح العمل في غنى عنهم تماماً حينها سأترك لهم الخيار اما بنقلهم وتفريقهم الى مواقع اخرى (فروع الشركة مثلاً) أو قبول استقالتهم.
Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?
