هل يوجد عمر افتراضى لرجل المبيعات فى رأيك الشخصى؟ ام مع التقدم فى العمر يكسبه خبرات عديده وثقل فى مجال المبيعات ؟

أتفق مع اجابة الزملاء و خصوصا أجابه الزميل عمر سعد .

اشكر دعوتك الكريمة

سؤالك جميل ومهم جدا

من وجهة نظري لايوجد شئ ليس له عمر افتراضي حتى الموظف المتخصص بعمل ما ,لماذا

• التقدم بالسن يبطئ التقدم  والفاعلية
• الملل
• تطور البيئة المحيطة وعدم القدرة على مواكبة هذا التطور
• تقادم الثقافة الوظيفية لدى الموظف
• ليست جميع المنظمات والشركات تقبل بالاعمار الكبيرة
• الاحباط
• مشاكل تقدم العمر الصحية والنفسية

بكل الاحوال موظف المبيعات هو عبارة عن محرك مستمر الدوران , وانا شخصيا أومن بالتطور الوظيفي بمعنى انه لايجب ان يبقى موظف المبيعات فقط موظف مبيعات طوال عمره وان غير الشركات التي يعمل بها وتنقل بين اكثر من واحدة , اي انه يجب ان يتدرج بوظيفته الى قائد فريق ثم مشرف مبيعات وصولا الى مساعد مدير مبيعات واخيرا الى مدير مبيعات وهذا الطبيعي لأي موظف ان يترقى الا ان كان خاملا ويستمر بالعمل حتى يصل للعمر الذي لايقوى به على العمل او انه يوقم بأنشاء العمل الخاص به ليكون هو المدير وهناك من يعمل تحت امرته 

اما ان بقي موظف المبيعات فقط موظف مبيعات تنفيذي فسيصاب بالملل والاحباط ولن يقدر على التواصل والاستمرارية مقبل ظهور قدرات واشخاص افضل منه يوميا يدخلون الى سوق العمل وسوف ينتهي به المطاف مفصولا من عمله

بكل الاحوال يجب على رجل المبيعات ان يطور نفسه ليحمي نفسه ويكون التطوير من خلال

• تعلم اشياء جديدة عن المنتج
• تعلم اشياء جديدة عن السوق
• دعم معرفته بمعلومات عامة دائما
• دخول دورات تدريبية تخص المبيعات او التسويق او العلاقات العامة
• انارة الجزء المظلم من عقله شئ مهم فيجب ان يبحث دوما عن ما لايعرفه ويوقم بتعلمه او فهمه
• بناء شبكة علاقات قوية وموثوقة
• ادامة شبكة العلاقات التي يملكها
• محاولة تعليم الاخرين من حوله لكي يديم مهرفته
• عندم يحين الوقت المناسب يجب ان يبحث عن الترقية التي ذكرتها اعلاه لكي لايبقى يراوح بمكان واحد ويكون اكثر المعرضين للاستغناء عنه وبالتالي سوف يبدأ من جديد

 

شكرا على الدعوة , العمر وحده  ليس مقياس للأداء فقد تجد اشخاص ذو اعمار كبيرة لكن لديهم حيوية وصحة عالية وروح معنوية تساعدهم في تحقيق اهدافهم بكل سهولة خصوصا مع الخبرة المكتسبة خلال السنين الماضية , وقد تجد اشخاص في مقتبل الشباب لكن ليس لديهم عزيمة او روح معنوية ودائما ما نراهم يتذرعون بالمشاكل الصحية او اية اسباب اخرى . ولكن كوظيفة رجل مبيعات يفضل ان تكون الاعمار ما بين - .

وبطبيعة الحال يفترض من رجل المبيعات النشيط والمميز ان لا يبقى في منصبه لفترة طويلة وان يصعد السلم الظيفي للمراتب الاعلى كمشرف ومدير قناة الى ان يصل لمدير المبيعات .

برأي لا يوجد بالعكس يزيده خبرة وححنكة ومبيعات اكثر 

لايوجد عمر إفتراضي ومع مرور الوقت يكتسب خبرة مع تقدم العمر.

اعتقد بان موضوع العمر يعتمد علي المنظمه التي يعمل بها مثلا،،اذا المنظمه تقدر تاريخك المهني وانجازاتك السابقه معها وجعلتك جزء مهم بالمنظومه ومنظومه يوجد بها سلم وظيفي واضح بعيد كل البعد عن المحسوبيه والواسطه ،، يجعلك كموظف تجتهد وتبدع للوصول الي ترقية اعلي حتي و لو كنت بالستين من العمر اما اذا كان هدف المنظومه فقط هو بانك مكينه تجلب لهم المبيعات دون روئية واضحه ،وعند اول اخفاق يتم نسف ماضيك وجهدك هذي مشكله كبيرة واحباط حتي وان كان عمرك وللاسف هذا اغلب الذي حاصل ،،