أحد موظفيك يعاني من مشكلة شخصية طال أمدها، هل: 1 . تتدخل و تحاول حلها؟ 2 .ترسل الموظف إلى إدارة شئون الموظفين؟ 3 .تتجاهلها؟

بكل حب وسرور اتدخل في حدود الممكن ، وابذل كل ما استطيع من وسائل اتصال أو علاقات أو حتى شفعة لدى من يستطيع الحل واتخاذ القرار المناسب

يجب التقرب منه لكي يحس انه ظمن فريق أخوي يهتم لأمره واسداء بعض النصائح له وتمكينه من عطلة مؤقتة ممكن يراجع فيها نفسه خارج ظغوط العمل

احب التدخل فى المشاكل والسعى الى حلها 

بالطبع احاول ان احلها بكل تأكيد 

اتدخل و احاول حلها واذا لم تحل المشكلة ارسل الموظف إلى إدارة شوؤن الموظفين

وأنا أتفق تماما مع إجابات أضيفت من قبل خبراء ..... شكرا.

التدخل من أجل حل المشكله..لان بحكم العشره اصبحنا اسره واحده وهذا واجبنا تجاه بعضنا البعض..هذا من ناحيه العلاقات الاجتماعيه... اما من ناحيه العمل فعندما اقدر علي حل مشكله هذا الموظف فسوف ينعكس بالإيجاب علي العمل...

اذا اتطعت وكان بالامكان اتدخل واحل المشكلة وهذا الامر له نتائج باهرة لما يكون الرئيس يهتم بالمشاكل الشخصية لمروئيه

1\\  يجب ان تتدخل علي الفوروتحاول حل المشكله

 

 

 

 .ترسل الموظف إلى إدارة شئون الموظفين

 

ابدل كل ما بوسعي لي ايجاد حل ودي ملائم وادا اصتعصي الامر ارسل امر الموض الي المصلحة شؤن الموضفين