كمدير , هل تفضل ان تطبق اسلوب الادارة الموقفية ام الادارة الكلاسيكية ولماذا ؟

الادارة التنفذية تساوى قرارات

أسلوب الإدارة يتغير على حسب المكان ونوع العمل وعدد من يعمل تحت ادارتك

الادارة الموقفية هى اختيارى كاسلوب للعمل حيث ان كل موقف يحيطه العديد من الاسباب اللتى تؤدى الى اختيار نظرية معينة لمواجهته و هكذا يتم النظر الى العوائق اللتى تواجه العمل ..كما ان الادارة الموقفية هى الاحدث و الافضل من حيث الحداثة و التطوير فى العالم و انا اتبع كل جديد مفيد و يجعل من العمل ناجحا و متميزا...

الادارة الموقفية افضل ولكن يختلف ذلك وفق ظروف ومتغيرات بيئة العمل وانماط العاملين بالمنشأة

الاثنين معا ولا يمكن الاستغناء بشكل كلي عن الإدارة الكلاسيكية للحفاظ على ضبط سير العمل لكن التعامل سيكون حسب المواقف ثمانين بالمئة

يختلف الاسلوب من بلد لاخر بل من شركة لاخرى

اشكر الاستاذ علي طرحه مثل هذه الاسئلة.

اولا: كمدير افضل ان اطبق اسلوب الادارة الموقفية للسبب التالي:

-ان الادارة الموقفية هي اسلوب جديد في الادارة يعتمد على طريقة علاج الموقف حسب المكان والزمان وليس على اسلوب الادارة القديم الذي يطبق القوانين والمراسيم والقرارات العشوانية الفوقية بغض النظر عن متطلبات الموقف 

   

اسلوب الإدارة الموقفية لإنها مرنة وتقدر متطلبات الموقف وتستجيب له

الادارة الموقفية للتفريق بين الموظفين

كقائد أفضل اسلوب يطبق في الادارة هو الاسلوب الموقفية

الادارة الموقفية افضل من وجهة نظري لأنه تمنح ديناميكية للعمل فليست كل الظروف متشابهة ولذا القرارات سوف تكون مختلفة