كيفية إختيار الموظف للوظيفة المطلوبة؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أفضل الطرق لإختيار موظف بالنسبة لي:

أولاً: من خلال متطلبات الوظيفة

فلكل وظيفة متطلبات لابد من توافرها في الشخص المخول لشغل هذه الوظيفة، فأقوم بإختيار الموظف بنائاً على كفائته وخبراته بما يتناسب مع الوظيفه.

ثانياً: المقابلة الشخصية

بعد توافر متطلبات الوظيفة في أحد المتقدمين لها، لابد من إجراء مقابلة شخصية معه حتى يتم وضع النقاط على الحروف وإتخاذ القرار النهائي للموافقه أم الرفض.

لكل وظيفة وصف الوظيفي .. يكون فيه مهام وواجبات ومتطلبات الوظيفة وفيه أيضا المتطلبات التعليمية والخبرة التي تحتاجها هذه الوظيفة ومن خلال هذه المتطلبات تختار الموظف المناسب للوظيفة المناسبة بحسب سيرته الذاتية والمقابلة الشخصية

الحمد لله وكفى والصلاة والسلام على خاتم الأنبياء أما بعد:

عندما تحتاج المؤسسة أو الإدارة على يد العاملة في مجال ما ،فهي تلجأ إلى مبدأ  تتبعها لكي تتحصل على الموظف المطلوب للوظيفة معينة والموظف المناسب في المكان المناسب وهذا بطرق التالية:

1- الطرق الداخلية:وهي :

1- عن طريق الترقية .

2- عن طريق التكوين.

3- عن طريق التدريب.

4- عن طريق العمال الذين هم مدمجون أو متربصون ولهم خبرة ميدانية في ذاك المجال.

2- الطرق الخاريجية: عندما تلجأ المؤسسة أو الإدارة إلى الطرق الداخلية ول تجد اليد الكفء لمجال الوظيفة المعينة تالجأ إلى الطرق الخاريجية وهي:

1- قيام بإعلانات عن مسابقة في مجال الوظيفة المطلوبة وتتم عن طريق منشورات ، أعلانات في الانترنات، والاذاعة والتلفزة.....الخ، كما يكون الإعلان مرفوق بملف التسجيل للمسابقة والتي تحدده المؤسسة أو الإدارة كما تحدد أقصى مدة لتسجيل لكي يتسنى للراغبيين في التسجيل بالاشتراك وبالعادة تكون المدة (15-20)ما بين الخامسة تعشرة إلى عشرين يوما.

2- تجهيز المكان الذي سوف تتم في إجراء المسابقة ، وتجهيز الأسئلة عن طريق إخصائيين في هذا المجال.

3- إرسال استدعاءات المرشحين في المسابقة .

4- يتم اختيار الموظف المناسب عن طريق تصحيح الايجابات وترتيب المعدلات والأول يحضى بفرصة عمل ويكون معه ناجح ثاني للإحتياط.

وبهذه الطريقة إن تم بنجاح سوف تحصل المؤسسة أو الإدارة على موظف المناسب وفي المكان المناسب.

اللهم قبنا إليك أبعد عنا عوك  وصلي وسلم على محمد صلى الله عليه وسلم                              شكرا هشام رزقي

 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة  الاخوة القائمين على الموقع نحن شركة نرغب بالتعاون مع متخصص منسق اعمال فنرجو من يجد في نفسه القدرة الاتصال بنا   للاهتمام بمتطلبات اعمال الشركة من بداية استلام المهام من العملاء وتحويلها للمكلفيين للتنفيذ وحتي الانتهاء منها وعمل التقارير الازمة وذالك بما يختص بها من برامج الميكروسوفت بطريقة تفاعلية مع الفريق -ومراعاة  -وطرق العمل عن بعد -والعمل كفريق مع سهولة التعامل عليها من قبل الجميع خصوصا للزبائن كبرامج الميكروسوفت والتعامل اوفلاين الا في حالة الحفظ للمشاركة

اختيار الموظف للموظف ببساطة عن طريق اكتمال عنصر التحليل الوظيفی من ملاءمة كلا من الوصف الوظيفی والمتطلبات الواجب توافرها فی المرشح لهذه الوظيفة .بالمرشح,أی قياسTDR , KSA أی اذا تناسبت معايير الوظيفة من مهام وواجبات ومسؤولية مع سمات الشخص من ناحية مؤهلات ومعارف ومهارات وتوجه تم التوظيف

الشهادة والخبرة والوضع الاجتماعي له اكبر دور في قبول الموظف او رفضه

الواجبات الاولويات الحقوق المقابله الشخصيه.

دائما هناك شروط  للوظيف المطلوبة

اذا تحققت هذه الشروط مع مجموعة من الموظفين

يتم اجراء مسابقة لاختيار الافضل