Bayt.com

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل يحق للقطاع الخاص تغيير الاجر المتغيربعد التعاقد ام انه الافضل بجعل بند الراتب كله اساسى (3000 ج )؟

قانوني قانون العمل قانون
user-image
Question ajoutée par حماده البحيرى , محلل فنى , وينر ايندكس
Date de publication: 2016/01/17
Apprécier (0) Vues (2) Suiveurs (2) Réponses (2) Report Question
Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.
محمود شرتة
par محمود شرتة , مستشار قانونى , مترو تك ايجبت المصرية الالمانية لصناعة عداد المياة

يحق تغير الاجر المتغير لانه تحت مسمى الحوافز والحوافز تذيد وتنقص حسب الانتاج والكفائة

khalid hiliel
par khalid hiliel , مدير الإدارة القانونية , شركة الخليج العربي للصيانة والمقاولات

الأجر المتغير يحق لهم التغيير فيه لانه الزيادات على الراتب و العلاوات الخاصة التي لم يتم ضمها للأجر الأساسي

والاجر الاساسي لا يحق لشركة تخفيضه اذا تم التعاقد الا بكتابة عقد جديد

اما بالنسبه لـ مبلغ جنيه فهذا يعتمد على ادنى راتب في سلم رواتب المسموح به في قانون الدولة

 

Ecrivez Votre Réponse
More Questions Like This

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?

Obtenir de l'aide